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SA8000 社会责任承诺书(以下简称：我司)为遵守国家劳动，健康安全法律，责任商业联盟行业准则，遵守国际公认的劳工标准，以及其它适用的行业标准与国际公约，持续改善工作条件和员工福利，共同遵守下列条款：1：用工方面，不强逼性用工，自由择业：1:1 禁用被强迫,抵押,契约约束或非自愿监狱劳工.1:1:1 所有的工作必须是自愿的,并且员工基于需要,有告知员工有自由离职的权利.1:1:2 员工不得被要求上缴政府颁发的身份证,护照或工作证作为雇用的条件;1.2 童工(1) 所谓童工是指 15 周岁以下的雇用人员,或者 14 周岁,依当地法律规定或处于义务教育年龄,或低于本国最低雇用年龄,以较高年龄要求为准;(2) 任何生产过程中都不得雇用童工;(3) 在法定雇用学徒工作场所中必须遵守所有法律法规;(4) 低于 18 周岁的员工不得从事危险作业,并考虑其教育需求限制夜间作业.1.3 歧视 Discrimination(1) 在招聘及雇用中因民族,肤色,年龄,性别,种族,残疾,宗教,政治关系,工会成员或婚姻状况而在升迁,奖励,受教育方面有所歧视;(2) 供应商得始终承诺员工免受骚扰以及非法歧视;(3) 所有员工不得遭受歧视性的医学或怀孕检查.1.4 粗暴待遇 HarshorInhumaneTreatment(1) 不得对员工施加粗暴待遇;(2) 不得对员工有性骚扰,猥亵,体罚或精神或肉体协迫,谩骂,包括不得有任何此类威胁.1.5 最低工资薪资支付应遵守所有适用工资的法律,包括关于最低工资,法定津贴等的法律;(1) 任何罚款都得符合当地法律,应当将工资支付基准及时向员工做宣导.1.6 工时员工疲惫劳动会导致生产力的下降,员工的流动率的上升及工伤疾病的增加;(1)每周工作时间不得超过当地法律规定的最高限制，一周工作时间不得超过 60小时；(2) 员工每月保证有 2-4 天调休。1.7 自由结社(1)员工和管理层的直接沟通及参与是解决工作场所和薪资问题最有效的方式;(2)供应商应尊重员工参加劳工组织,选举代表及参加工会的权利;(3) 员工应当能够就工作条件同管理层进行协商公开的沟通解决,而不必担心报复等.2：健康与安全供应商应该认识到一个安全健康的工作环境可以提升产品服务和服务的质量,生产的连惯员工的热情;(1)本守则参考了职业健康安全管理体系 0HSAS18001 和 ILO 指导方针标准;健康与安全标准有:.2.1 机器安全防护对员工所使用的机器提供实际保护装置,连锁装置,安全护栏并进行适当的维护.2.2 工业卫生(1)对员工易接触到的化学,生物,物理等危险因素加以识别,评估和管;(2)当危险因...