1 一、日本的社会保障体系 二战后，日本构筑了庞大、较为完善的社会保障体系，主要由年金保险、医疗保险、劳灾保险、雇佣保险、护理保险组成。这一体系的建立对保障日本经济社会的稳定发展发挥了重要作用。随着日本进入少子老龄化社会，政府也在不断对其社会保障制度进行改革。 （一）年金保险体系 日本年金保险体系由三层结构组成，第一层为全民皆加入的“国民年金”，第二层为按收入比率交纳的“厚生年金”和“共济年金”，第三层为“企业年金”。其中国民年金、厚生年金、共济年金为国家直接运营的公立年金。据统计，截至 2 0 0 7 年 4 月，全日本加入公立年金总人数达到 7 ,0 4 4 万人。 日本公立年金制度按投保人的不同具体分为：第一类被保险者指 2 0 岁至 6 0 岁之间的自营业者、农民、学生、自由职业者、无职业者；第二类被保险者指企业员工、公务员；第三类被保险者指被第二类被保险者所抚养的配偶。 1 、国民年金 根据日本宪法第 2 5 条，即国家有义务为国民的社会福祉、保障、公共卫生条件改善而努力之精神，面向全体国民以备养老、伤残、死亡而设立的公立年金制度，也称为基础年金，中央主管部门为厚生劳动省直属的“社会保险厅”。 种类：国民年金按赔付种类可分为老龄基础年金（养老），障碍基础年金（伤残赔付），遗族基础年金（死亡赔付）。 对象：国民年金法规定所有生活在日本的年龄在 2 0 -6 0 岁期间的人员必须加入国民年金，故第一、二、三类被保险人以及常驻日本的外国人均为加入对象。但制度规定，加入厚生年金和共济年金的第二类被保险人不需缴纳保费。 保费：2 0 0 7 年开始，个人缴纳部分上调到 1 4 ,1 0 0 日元/月，此后每年 4 月上调 2 8 0 日元/月，至 2 0 1 7 年达到 1 6 ,9 0 0 日元/月为止。国家财政也支出相当于个人缴纳的金额。 2 、厚生年金 专为企业员工设置的公立保险制度。厚生年金保险法规定，缴纳 2 5 年即可享受厚生年金，同时要求从业人员达到 5 人以上的企业和自营业者必须加入厚生年金保险。 2 种类：厚生年金按赔付种类可分为老龄厚生年金（养老）、障碍厚生年金（伤残赔付）、遗族厚生年金（死亡赔付）。 对象：第二类被保险者当中的企业员工。 保费：2 0 0 6 年9 月起，保费确定为月收入的 1 4 .6 4 2 %，因劳资各承担一半，故个人实际承担部分为7 .3 %。新调整的厚生年金制度规定，今后保费比率每年9...
