文件名称行为认证实施细则版本号1.01 编制刘建华质量文审李伟批准马玉亭发布日期2004 年 3 月 20 日为规范公司任职资格行为认证，指导公司员工进行认证，根据《华利达任职资格管理制度》，制订本实施细则。1员工申报1.1一般性规定申请人必须认真学习<<标准 >> ，按照 <<标准 >>要求认真严肃地填写申请表中相应的项目，对证据的真实性负全部责任，并且对照标准， 对自己在各方面的表现进行全面描述和自我衡量。对证据不真实，或者态度不严肃的个别人员，将不予评级。申请人在日常工作中对照自己即将申请的资格的标准改进工作，进行自检， 自检合格者方能填写《任职资格行为认证申请表》，经助考员和一级考核者审核后向人力资源部申请行为认证，申请表格式见附件。各级评审人须依据标准，认真评审员工的申请，对证据的真实性进行核实，对评审的严肃性负责。对在任职资格测评过程中不能严肃认真进行评审的评审人员，将取消其评审资格，并进行相应处罚。人力资源部审批申请人的资格和行为认证申请，根据申请人所申请的资格等级和所在部门安排考评小组对申请人进行行为认证。1.2申报工作流程申请人根据以下程序进行申报1)申请人学习《标准》 、《任职资格管理制度》和相关支持性文件；2)申请人对照《标准》 ，初步确定所要申报的等级，填写《任职资格行为认证申请表》，提交助考员和第一考核人审核；3)助考员和第一审核人通过后提交至人力资源部，人力资源部按照以下规定予以审查：a)首先审查申请人是否符合所申报等级的工作经验年限要求；若符合则按 b）规定的步骤进一步评审，否则，按申请级别降低一级处理。工作经历计算的截止日期为申请日。b)审查申请人近三个季度的考评，如果考评结果符合各级别的要求则按b）规定的步骤进一步评审，否则，按申请级别降低一级处理，降一级还不满足绩效要求则取消申请资格。c)审查申请人重大项目的参与情况，如果符合则按考评规定步骤进一步评审，否则，按申请级别降低一级处理。4)人力资源部在通过上述审核后，做出同意申报和不同意申报的理由，同时确认申请人的申报级别。5)申请人在收到人力资源部有关同意申报的通知后，对照《标准》准备相应的证据。1.3认证表填写注意事项1)工作经历工作经历表中的经历既包括华利达的工作经历又包括前一与目前工作性质相似的工作经历，填表时按由近到远，先填现在的，再依次前推过去。2)业绩、技能描述在填写认证表，进行业绩、技能描述时，要对照标准要求，首先...
