行政部访谈提纲

行政部访谈提纲部门工作：1. 您向谁汇报工作？2. 部门的人员配备是如何考虑的，公司目前制度是否得到了有效执行？如果没有，原因是什么？部门人员的文化水平，工作经历和各自的工作职责。3. 公司为何将人事行政合并，公司设人力资源部了吗？4. 主任职责中的“催办查办”的具体范围？如遇到问题如何处理？向谁反映？效果如何？5. 公司员工薪酬结构如何？由谁来做考核？考核结果反馈吗？考核与员工的薪酬关系大吗？员工申诉流程如何？6. 公司的沟通渠道是否畅通？7. 公司的招聘和培训由谁做，对新员工培训吗？效果如何？8. 员工对公司的奖惩制度有何看法？9. 公司目前人员普升通道有哪些，员工的反应如何？10.部门内部气氛如何？合作是否正常？11.公司部门之间的协调工作难度大吗？原因是什么？是否经常需要高层领导的介入。12.公司与哪些政府职能部门、客户建立了关系？公关的手段及与效果如何？13.您认为本部门存在哪些问题？或者说工作中容易出问题的环节有哪些？曾经采取了那些措施？效果如何？个人看法14.你为什么来鲁艺？15.你对岳总如何看？你是否认同岳总的价值观和用人观？16.你认为公司最大的问题出在哪里？你认为是人的问题还是制度的问题？17.你认为公司的人际关系复杂吗？你怎么看这个问题？18.公司存在任人唯亲的现象吗？19.员工对公司忠诚度高吗？员工流动率高吗？为什么？20.您在工作中最大的困惑是什么？或者说你在工作中遇到的最大的困难是什么？21.你认为公司的内部控制制度合理吗？存在什么问题？22.公司采取的战略和文化是否了解和认同？23.对公司的前途有信心吗？24.认为公司内的考核、激励、分配是否公平合理？25.您对我们的工作有什么建议？美文欣赏1、 走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。2、 人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子； 在旅行的时候储存了风景； 在微笑的时候储存了快乐。 聪明的人善于储蓄， 在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、 春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。让心灵长出北...