计划生育干部队伍建设交流材料

计划生育干部队伍建设交流材料某市地处辽宁省西部，总面积10301 平方公里。现辖2 市 2县 6 区，总人口307 万。目前，全市共有计划生育专兼职工作人员 8838 人，其中市级 48 人，县级 263 人，乡级 326 人，村计生主任1235 人，中心户长6696 人，中省直企事业单位270 人。乡以上计划生育干部中，大专以上文化452 人，占71%；高中（中专）文化190 人，占 28%。村计生主任和中心户长中，大专以上文化占12 %；高中（中专）文化占43%；初中文化占45%。中省直企事业单位计划生育干部大专以上文化达到 99 %。XX年 8 月，我市被省计生委确定为人口与计划生育综合改革试点单位。三年来，我们把人事制度改革作为人口与计划生育综合改革工作的切入点，紧紧围绕建立用人机制、管理机制、 教育机制三个关键环节，开展了卓有成效的工作，全市计划生育干部队伍综合素质得到了全面提高，精神面貌发生了明显变化。我们的主要做法是：一、努力强化改革意识，建立领导重视、部门协作的保障机制事业成败，关键在人。选好人是建设一支高素质计生干部队伍的基础和前提。因此，我们紧紧抓住机构改革和社会变革的有利时机，积极争取领导，强化部门协调，为人事制度改革提供强有力的组织和政策保障。1、加强领导，为改革提供组织保障。XX年 10 月，市委、市政府下发了《关于人口与计划生育综合改革工作的意见》，对人事制度改革提出了具体要求。一是在市、县、乡机构改革中，要保留计划生育机构，而且人员精简比例要降至最低程度。按照市委、市政府的部署，市编委为市计生委在增加2 名行政编制的同时，批准组建计划生育科研所，并增加 3 名事业编制。各县（市）区、乡（镇）街道在全部保留计划生育机构的基础上，人员、编制的精简幅度低于全市平均水平8 个百分点；目前，在全市乡镇事业单位改革，大幅度削减机构（ “八大站”合并成五个服务中心）和人员的情况下，各乡镇全部保留了独立的计划生育技术服务站。二是明确了在人事制度改革中，实行“人员聘任制、责任承包制、绩效工资制”的改革重点。要求乡（镇）街道计生办工作人员全部实行聘任，对竞争上岗的干部实行聘约管理，并实行试用期制度，逐步建立重实绩、重贡献、奖优罚劣的分配激励机制。2、部门协作，为改革提供政策保障。市委、市政府成立了人事、计生、教育、卫生、民政等部门参加的计划生育人事制度改革领导小组，明确了各部门在改革中的工作职责，建立了联席会议制度，定期...