试用期员工考核表员工姓名：部门：岗位：上级主管：入职时间：年月日考核时期：自年月日至月日一、请试用期员工填写下述问题：1. 入职实际情况跟自己的预期有那些偏差：2. 主要完成的工作：3. 最大收获：4. 遇到的问题：5. 对公司有哪些新的认识、意见和建议：6. 计划和目标：被考核者对考评结果确认签名：二、请对下列考核项目进行评分；考核评分评分项目标准描述评分标准个人评分上级评分适应性（ 20 分）经过简短的熟悉和了解，已能有效面对新环境下的工作和生活； 找准自己的定位，有条不紊地开始学习和工作；奠定了取得工作成功的良好开端；没有困惑，没有彷徨，即使有也已经通过适当的途径解决。优秀（ 19-20 分）良好（ 15-18 分）一般（ 8-14 分）不合格（ 0-7 分）认同度（ 15 分）认真学习并能充分理解和认同公司的管理模式；即使有不能完全认可的情况，也能通过适当的方式反馈到相关的部门和人员；没有私下的抱怨和牢骚，没有一味的批判。优秀（ 14-15 分）良好（ 11-13 分）一般（ 6-10 分）不合格（ 0-5 分）积极主动性（ 15 分）始终保持了对工作的激情和热情，每天都能以良好的精神状态投入工作；积极落实各项学习和工作任务； 表现出强烈的主人翁意识，主动成为自己学习和工作的推动者；不消极，不被动， 无推衍塞责现象。优秀（ 14-15 分）良好（ 11-13 分）一般（ 6-10 分）不合格（ 0-5 分）学习性（ 10 分）首先有强烈的学习意识，时时处处体现出希望在最短的时间内独当一面开展工作的愿望；展现了自己超强的学习能力，讲求方法和效率，懂得寻求有效途径， 善于利用各种资源，效果超出大家预期。优秀（ 10 分）良好（ 7-9 分）一般（ 4-6 分）不合格（ 0-3 分）纪律服从性（ 10 分）遵章守纪， 切实遵照公司的各项规章制度；各项工作都能按照规范的流程跟进落实，且能对现有流程有自己的合理化意见和建议；按时提交各类规定的报表和数据；服从上司指示和公司安排，不主观、不武断、不自我。优秀（ 10 分）良好（ 7-9 分）一般（ 4-6 分）不合格（ 0-3 分）团队合作（ 10分）已经认识了 部门或项目组的全体同事并且成功地融入到这个团队中；工作中体现出非常好的团队协作精神，主动沟通、密切配合；待人接物主动大方， 亲和友善， 为自己营造出良好的人际氛围。优秀（ 10 分）良好（ 7-9 分）一般（ 4-6 分）不合格（ 0-3 分）专业技能（5 分）掌握...
