下载后可任意编辑关于街道共青团工作调研报告 关于街道共青团工作调研报告 根据街道群众路线教育实践活动要求，近期我对街道共青团工作进行了调研，现将有关情况汇报如下： 一、基本情况 （一）街道青年基本情况。我街道现有管理人口 96.7 万人，14 至 35 岁的青年约有 28.7 万人，占管理人口总数的 30%，且大部分为流动人口。街道团员青年共 12484 人，基本为在校学生。 （二）街道义工联基本情况。布吉义工联成立于 2024 年 12 月 19 日，2024年 1 月正式在区民政局注册。目前，下辖义工组织 56 个，注册义工约 37262 人，大约每 30 个市民中就有一个注册成为布吉义工。其中市五星级义工有 121 人、区四星级义工有 226 人。 （三）街道团建基本情况。目前，我街道下属社区团组织（社区综合团委）24 个，“两新”团组织共 248 家（其中新经济组织 223 家，新社会组织 25家）。青年文明号单位共 9 家，其中市级的 2 家，区级的 7 家。 二、当前存在的问题 （一）街道辖区内青年普遍学历不高、人员流动性较大。我街道青年以外来务工青年居多，他们受教育程度普遍处在中下层次。由于外来务工青年的流动性较大，普遍在企业服务年限低于三年，而且企业也大多将该群体安排在技术含量低、以重复简单劳动为主、在企业整体制造环节中比较简单的一线操作岗位上。其原因 ：一是由于该群体流动性较强使企业很难将他们安排到一些涉及企业关键技术和核心机密的岗位上。二是培训投入产出比偏低使企业对该群体的教育投资不足。 （二）企业青年和企业负责人均缺乏对团建工作的认知及重视。我街道辖区内的企业员工以青年居多，很多从学校出来工作的青年均表示：不同意把团籍转到企业中，不想成为团组织的一员。认为过去在学校入团就是交团费，没1下载后可任意编辑有其它意义。这种观念对于企业开展青年活动埋下很大的绊脚石。由于企业的性质与单位、学校不同，再加上人员流动性大，平常又要将精力放在经营上。且企业没有专职的团干部，团建工作必需下大功夫学习业务，企业激励机制不健全，导致团干部没有积极性。企业没有专门用于开展青年活动的相关经费也是长期困扰其团组织进展的重要因素之一。 （三）社区团干全部是兼职，企业团干流动性大。团干部是团组织的骨干和核心，是实现团组织各种职能的保证和自身建设的主体力量。然而，我街道24 个社区综合团委的团干全部是兼职的，有的甚至身兼数职。因时间和精...
