下载后可任意编辑劳动合同签订的主体甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑劳动合同签订的主体 一、劳动合同签订的主体 毫无疑问，主体绝对是劳动者与用人单位。但是在劳务派遣中，对劳动者来说，存在着两个单位，一个是与劳动者签订劳动合同的派遣单位，另一个是使用劳动者的用工单位。法律对于劳务派遣合同作了严格的规定，在时间上，要求至少签定二年以上的固定期限合同;在劳动酬劳上，要求同工同酬，同时劳动者在无工作期间，可以享受最低标准的工资。上述措施，充分保障了被派遣劳动者的合法权利。 劳动合同法对于自然人与自然人签订的合同，譬如家里请保姆的雇佣合同等是不纳入劳动合同范畴的，由其它法律另行调节。但是对于个体工商户与自然人签订的雇佣合同，法律认定为劳动合同。劳动者对此要作出区分。 二、劳动合同的种类有哪些 普通说来，劳动者可以签订以下三类劳动合同： 1、固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 对于劳动者来说，最最关怀的就是无固定期限劳动合同，由于此劳动合同充分保障了劳动者的长久劳动权利。对于劳动者来说，不必再不安在年底的时候老板是否会炒自己的鱿鱼。但是，应该指出的是，无固定期限劳动合同不等同于“终身制”，对于劳动者来说，只要提前三十天通知，仍然可以解除无固定期限劳动合同。而对用人单位来讲，只要有法定的理由，履行法定的程序，支付法定的补偿金，仍然可以解除无固定期限劳动合同。 要签订无固定期限劳动合同上，只要满足以下条件，劳动者就可以提出签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位延续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳下载后可任意编辑动合同时，劳动者在该用人单位延续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3、延续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 假如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条款的出台，充分保障了那些没有与用人单位签订书面劳动合同的劳动者。这意味着，对于那些不肯意于劳动者签订劳动合同的用人单位，等待他们的是二种结果，一是一个月以上一年以内违法不与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资;用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单...
