下载后可任意编辑劳动合同签订注意事项甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑劳动合同签订注重事项 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面是我搜集的劳动合同签订注重事项 5 篇，希翼对你有所协助。 劳动合同签订注重事项 (一) 《劳动合同法》是签订劳动合同的依据，也是毕业生庇护、维护自身权益的依据。已经与用人单位签订就业协议的毕业生，在试用期内或者入职后，都将与用人单位再签订劳动合同。毕业生签订劳动合同时，涉及求职者权益的规定有哪些呢 劳动合同的必备条款 毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应该具备的基本内容：用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动酬劳;社会保险;劳动庇护、劳动条件和职业危害防护;法律、规矩规定应该纳入劳动合同的其他事项。 签订书面的劳动合同 毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应该订立书面劳动合同，千万不能容易地口头商定。劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应该在建立劳动关系的 1 个月内订立;用人单位自用工之日起超过 1 个月不满________年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同不是铁饭碗 《劳动合同法》提出了无固定期限劳动合同，转变了以往一些单位________年一签的惯例。劳动者在该用人单位延续工作满________年的;延续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的;以及下载后可任意编辑用人单位自用工起满________年不与劳动者订立书面劳动合同的，除劳动者本人不肯意之外，都应该订立无固定期限劳动合同。 但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非铁饭碗，也并不是每个人都适合长久合同，应届生应当根据自己的实际状况来考虑签约期限。 违约金以及经济赔偿金 《劳动合同法》实施后，并非毕业生违反了用人单位的意愿就要交违约金或者经济赔偿金。 《劳动合同法》规定只有两类劳动者可以在劳动合同中商定违约金：一类是用人单位提供专项培训费用;另一类是对负有保守商业隐秘和学问产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如劳动者违...
