下载后可任意编辑劳动合同订立的条款甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑劳动合同订立的条款 一、根据劳动合同法的规定，劳动合同应该具备以下条款： (一)用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动酬劳; (七)社会保险; (八)劳动庇护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、规矩规定应该纳入劳动合同的其他事项
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项
二、条款注重事项： (一)、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可
否则用人单位须向劳动者支付双倍工资
自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同
(二)、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同
所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限
同时，假如有商定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，依照劳动合同规矩定该情形不得商定试用期
(三)、对非全日制用工要特别注重 1、非全日制劳动者在同一用人单位普通平均每日工作时间不超过4 小时
每周工作时间累计不超过 24 小时
下载后可任意编辑 2、非全日制用工不得商定试用期
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准
4、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过 15 日
5、用人单位必需为劳动者缴纳工伤
