劳动考勤管理办法范文VIP专享

下载后可任意编辑劳动考勤管理办法范文 企业管理中,考勤管理有什么办法呢现提供劳动考勤管理方法,仅供参考。 1 目的 为了法律规范公司的劳动考勤管理,促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作乐观性,特制定本方法。 2 适用范围 本方法适用公司全体员工。 3 职责 综合管理部是公司考勤管理的职能部门。 4 管理内容与要求 4.1 全公司员工必需自觉遵守党和国家的各项政策、法令,严格遵守劳动纪律,是对公司全部员工的基本要求。 4.2 各部门必需统一执行公司规定的上下班时间,任何部门不得任意转变和违反。目前公司执行 5 天工作制,天天工作 时间为上午 9 时至下午 5 时,星期六及星期日休息。 4.3 在工作时间内须服从指挥,听从分配,坚持工作岗位,提高工作效率,集中精力做好本职工作。 4.4 各部门考勤应指定专人负责,考勤记录要藏匿,考勤记录与请假单要相符。 4.5 各部门的考勤员必需天天认真负责做好考勤工作,不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发觉视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。下载后可任意编辑考勤记录要照实反映员工出勤状况,严禁弄虚作假。考勤记下表不得任意改动,如需改动,更改人必需在更改处盖章,并简要说明其状况。 4.6 各级领导要带头遵守考勤制度,重视考勤管理,支持考勤员工作。对遵守纪律好,出勤率高,完成任务好的员工要给予表扬;违纪的员工要按有关规定给予惩处。 4.7 部门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后,在次月 1 日前交送综合管理部。 4.8 各部门除上交考勤表外,还需将每月考勤表电子文件通过微机传送至综合管理部,综合管理部负责汇总、统计,审核全公司职工考勤,分析和填报员工出勤率状况。(如以后的办公系统可实行在网上审批签字后,则可以不上交考勤表,直接在网上传送。) 4.9 员工请假(包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假等)应说明理由,填写好请假单,经批准后方能离开工作岗位。各部门副职请假,须经分管公司领导批准,一周以上要经总经理批准;正职请假,须经总经理批准;普通员工请假,须经部门负责人批准。 4.10 请假期满,回公司上班后,应准时办理销假手续。对于逾期不能返回者,需提前办理续假手续,逾期不办续假手续者,按旷工处理。 4.11 员工上班时间外出必需经部门领导批准。 4.12 员工加班的有关规定 4.12.1 各部门应尽量布置员工在工作时间内完成各项生产和工作任务。普通状况不允许布置加班。除公司统一布置的加班外,部门人员下载后可任意...