下载后可任意编辑县工业园区关于 2024 年度企业用工情况调查报告范文当前园区共有正常生产企业 358 家，停产企业 48 家，平台企业 26家。园区供地企业 133 家，其中正常生产企业 61 家。大部分是属劳动密集型、加工型企业。集中归类为：五金电子、鞋帽服装、矿冶化工、竹木加工、食品加工、工艺饰品等。 一、我县工业园区企业用工现状 1、企业用工状况：目前园区企业员工总人数约有 13000 人，男性为 5661 人，女性为 7339 人；其中正常生产企业吸纳贫穷劳动力498 人。企业主要用工特点为：1、年龄结构偏大。当前我县园区企业工人平均年龄在 45 岁左右，相对来说，年龄结构偏大；2、学历水平较低。据统计，园区近 13000 余人，大专以上学历职工只有 600余人，不到全园区职工总数的 4%；3、本地职工较多。县外职工占职工总数的 19%左右，绝大多数都是本县职工。 2、企业缺工状况：经济运行正常状况下，所调查走访企业基本都存在用工短缺现象。大致分为三类：一类是普工。包括针车工、车床操作工等，缺普工企业达 65%以上；二类是技工。包括电工、焊工、油漆工、修理工等；三类为销售人员。经统计，此三类人员占我县工业园区企业用工缺口的 90%以上。缺工领域主要集中在纺织与服装鞋帽、机械电子、建造建材行业，占行业缺工总数的 70%左右。 二、企业缺工缘由分析下载后可任意编辑 1、当地务工人员的因素。一是本县劳动力在家门口打工有自由散漫的坏毛病。二是我县无数剩余劳动力都是上有老下有小的中老年人，平均年龄比外出务工人员大，工作效率较为低下，导致企业成本增强；三是新求职人群以 80 后 、 90 后 为主，约占 70%。新一代劳动力受教导程度有所提升，除工资薪酬外，越发注重对职业前景的选择。部分新劳动力不肯意从事流水线的一线普工工作，就业流淌性加大，造成了局部区域、部分行业出现用工紧急。 2、企业自身管理方面的因素。一是劳动待遇不高。劳动力密集型企业 8 小时工作时间普通工资在 2600 元左右，要想得到更高的工资必需通过延伸工作时间或超负荷工作，否则难以实现；二是劳动保障不足。走访调查中的企业有很大一部分没有为职工办理养老、医疗保险，部分企业为职工办理了工伤保险，缺乏吸引工人的手段，这是企业有待法律规范与改善的地方；三是劳动庇护不好。调查把握，大部分企业没有跟员工签订劳动合同，或劳动合同不法律规范。还有是像鞋帽服装、木材加工、冶炼加工、陶瓷等企...
