下载后可任意编辑合同法关于劳动合同法无权罚款内容甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑最新合同法关于劳动合同法无权罚款内容 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者实行罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。 x.企业规定对员工罚款无依据可查 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规则制度的职工进行罚款的权利，但 20xx 年 x 月 xx 日出台的国务院令第 xx6 号文明确废止了改条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。因此，《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在，假如企业仍将罚款作为对员工的惩处方法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、有用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应该摒弃“罚款”这类容易粗暴的方式办法，而选用风险更小更利于促进用工和睦的管理模式。 2.对于涉及职工利益的内部规则制度应该严格根据法定程序 《劳动合同法》第四条对用人单位的规则制度提出了严格的要求：“……用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规则制度或者重大事项时，应该经职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和看法，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应该将直接涉及劳动者切身利益的规则制度和重大事项打算公示，或者告诉劳动者。” 3.设立合法、有效、完美的制度进行法律规范。 企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完美的制度进行法律规范：首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的状况下则可享受全勤奖;若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的所有或部分全勤奖。第二，针对员工迟到、早退、旷工下载后可任意编辑的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规则制度。若每人每月一次迟到分钟或者每月三次以内累计迟到分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严峻违反规则制度并解除劳动合同。再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考...
