下载后可任意编辑员工试用期合同简介员工试用期合同是用于规定公司与雇员之间在试用期期间的权利和义务的合同。它是一个相对简单的合同，通常包含雇员试用期，工资待遇，岗位职责等方面的规定。试用期是一种保护企业和员工的方式，适用于进入新公司或新工作领域的员工。在试用期期间，雇主可以考察员工的工作表现并决定是否长期聘用。合同内容合同双方本合同由雇主和受雇员之间签订，雇主提供工作职位，受雇员被正式录用。试用期本合同规定员工试用期为[此处填写试用期天数]天。试用期开始于员工入职之日。在此期间，雇主有权对员工的工作表现进行评估，并在任何时间结束合同。双方可以在试用期结束前终止合同。工资和福利员工试用期期间工资待遇为[此处填写工资待遇] 元/月。与员工签订合同时，应当告知工资结构、实际工资、社保等福利待遇。工作时间、工作内容、薪资福利待遇等必须要在合同中有明确表述。下载后可任意编辑工作职责员工在试用期内被分配的工作职责与正式工作相同，要求员工按时按质完成。员工在职期间须遵守公司的规章制度，执行工作职责，不得泄露公司商业机密，不得拖延任务或辞职。如有违反，雇主有权在试用期内解除合同。签署日期本合同由双方签署生效，双方应确保签署日期为正式工作开始日期，一方应确保对本合同的理解和共识，对其中内容都有完整的了解。如被解释不清之处，应当寻求法律相关知识来解决。其他条款本合同未规定事项，可以通过双方自愿协商确定。本合同所列条款不得违反国家法律法规，如违反，则以法律法规为准。总结员工试用期合同是保障公司和员工利益的方式之一。在正式入职之前签署一份试用期合同，能够促进企业掌握员工实际情况，以更好地推断是否要长期聘用该员工。同时，员工自己也能够通过试用期对工作感觉和公司文化进行了解和适应，以决定是否继续与公司合作。
