下载后可任意编辑外聘人员聘用合同工管理试行办法 **市**公司外聘人员聘用合同工管理试行方法为了进一步深化企业用工制度的改革，法律规范企业劳动用工管理，增加企业活力，促进公路事业的进展，根据国家有关法律规矩，结合我公司实际，特制定本方法。第一章 总则第一条 本公司根据生产经营进展的需要，使用由抚州市人才沟通中央提供的聘用合同工。聘用合同由本公司实行全权办理，其劳动关系在本公司。第二条 聘用合同工必需是身体健康、品学兼优的大、中专院校毕业的路桥专业人员。第三条 聘用合同工不纳入在职职工统计表。第四条 聘用合同工使用的原则一、 坚持“编制控制”原则，严格在方案范围内使用。二、 坚持“藏匿、公正、公平、择优选用”的原则，面对社会聘请。三、 坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则，进行绩效考核和管理。第五条 公司办公室是劳动综合管理的职能部门，合同工的聘用、配置、培训、薪酬激励及社会保险等工作归院办管理。第二章 合同工的聘用第六条 本公司根据单位业务量、工作量进行科学测算，核定缺员数量，并根据岗位说明书的详细要求，拟定聘请条件，报主管领导审核后进行聘请。由抚州市人才沟通中央帮助办理。第七条 本公司应聘的人员必需符合本公司聘用条件，并与社会上其他单位不存在劳动关系。第八条 受聘的合同工均实行六个月的试用期，试用期满经考核合格者，由本公司签订为期 1-5 年的劳动合同，同时与其签订上岗协议书。第三章 聘用合同工人员的岗位管理及人员配置第九条 聘用合同工岗位共设一类岗、二类岗、三类岗等三种岗位。下载后可任意编辑岗位管理实行“以岗定薪、易岗易薪”的原则。第十条 聘请的大、中专毕业生企业与其签订劳务用工协议，并实行有别于企业现有员工工资的谈判工资，不纳入在职职工统计表。第四章 聘用合同工人的培训及开发第十一条 公司办公室负责组织聘用合同工的岗前培训。第十二条 聘用合同工依法享有培训的权利和义务。公司办公室制定年度培训方案和临时性培训方案时应将聘用合同工考虑进去，并进行培训学时记下和相关培训效果考核评估。第十三条 聘用合同工的职称评定本院帮助办理。第五章 聘用合同工的薪酬、福利管理第十四条 聘用合同工的劳动薪酬由岗位工资和施工场地补贴组成，岗位工资根据其所在岗位的技术含量、劳动强度、责任大小、本人工作业绩和当地社会劳动力市场价格等因素确定（详细标准见附表）；施工场地补贴按其完成的工作量由...
