下载后可任意编辑大学生就业能力与社会需求匹配讨论 一、吉林省经管类大学生就业能力与社会需求匹配性调查 （一）调研目的及方法。为了了解吉林省经管类大学生的就业能力与社会需求的匹配性，我们以长春理工大学为例，以在校经管类大学生及用人单位为调查对象，结合网络资料的查找，线上和线下问卷的发放，尽可能详细地了解经管类大学生就业能力与社会需求的匹配情况。本次问卷调查共发放 500 份纸质问卷和 500 份电子问卷，其中长春理工大学经管类在校生就业求职调查问卷纸质问卷 500 份，回收有效问卷 423 份，调查对象包括本科和讨论生各年级的在校生，专业涵盖了国际经济与贸易专业、经济学专业、金融工程专业、会计专业、工商管理专业、财务管理专业、市场营销专业、信息管理与信息系统专业八个专业的学生。针对用人单位发放电子调查问卷 100 份，有效回收 92 份，有效回收率 92%。还包括对学校就业中心数据的收集以及网络公开资料的查找。调查的内容包括经管类大学生数量的变化趋势，关于就业的各方面态度和实际的就业情况，以及各用人单位为经管类大学生提供的岗位数量和实际签约情况。（二）调查结果。在对回收的问卷及网络上的资料查找得到的数据进行汇总分析之后可以反映出以下几个特点：（1）通过网络资料的查找得知，吉林省经管类大学生的数量呈现逐年增加的趋势，从 2024 年的不足五万人增加到 2024 年的超过八万人，这不仅由于高校数量及经管类专业的设置增多导致的，更主要的原因是近年来经管类专业的就业状况相比于其他的众多专业更有优势，受到大学生的青睐。（2）对经管类大学生的调查中发现，经管类大学生的就业率较高，从长春理工大学的近十年的经管类大学生的就业率可以看出，每年都可以超过百分之八十五，并且在 15 年突破了百分之九十，但近两年就业率有所下降，在 88%左右。再次，对用人单位的调查讨论显示，近五年来用人单位为大学生提供的岗位数量有所增加，但每年的实际招收数量却不容客观，大部分经管类大学生认为自己的专业理论知识不够扎实，管理能力相对缺乏，实践操作能力较低，而认为人际沟通能力与团队意识较强（3）调查问卷反映出经管类大学生对未来工作的薪资要求主要集中在 3000~4000 元和 4000~5000 元，所占比例分1下载后可任意编辑别为 40.18%和 27.21%。薪资要求为 6000 元以上的仅为 3.72%；从地域期望上看打算留在东北地区就业的占比为 35.65%，去到北部沿海地区的占...
