下载后可任意编辑好简历的五大特征有哪些1 简洁、清新、明了、用数据体现业绩。 简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段落分明，不宜超过两张纸。若 HR 看到三、四页的求职信，就头大，也认为你缺乏决断能力。因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让 HR 能够快速且清楚地了解你的经历，同时，对于之前的工作经历、业绩能用真实的数据加以证明，销售人员用完成的业绩数据说话最直接，管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数，有多少部属被你领导？他们是何种层次员工？还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危险状况，及工作中的突出贡献。短短一份“成就纪录”，远胜于长长几页“工作经验”。撰写完毕，要认真检查，不要有错字、别字、标点符号断句准确，方便阅读。 2 明确职业定位、职业目标，展示核心能力。 求职者要非常明确自己未来的职业定位及求职目标，同时对欲要加盟的新公司作出详细调查了解。如：企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经历等等；对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格要求进行认真阅读，并将自己在学历、经验、技能、及背景等方面能够吸引 HR 的核心优势突显出来。强调自己的工作历练、荣誉、特别技能与训练、成就等经历，强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰出能力和业绩，展示自己的才能。 3 简历重点突出、经历引人注目。 求职者的工作经历、曾服务过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引 HR 关注的重点环节。所以最好近三年的工作经历要写详尽、清楚。好简历是争取 HR良好第一印象的敲门砖，所以对如何制作一份具竞争力、吸引力的简历要认真讨论。有无工作经验的人简历突出的重点是不相同的。在职人士一定要突出职场经历、工作经验与比较优势及教育背景、荣誉、特别技能和成就；而应届大学生的重点则放在对想获得职位的理解、感悟、态度、学历、社团经验、所获荣誉、特别技能及训练等方面。总之，在简历中突出重点，以适度真实、客观、事实求是来赢得 HR 对你的青睐和信任。 4 简历形式突出，个性品行跃然纸上。 简历的设计要突出个性，第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公下载后可任意编辑司具体某一职位感兴趣，同时要简单介绍自己的学历背景和工作经验，职业生涯及人生规划的重点。这样使 HR 在浏览简历时，能够快速了解你，同时容易记住你的’优势及对职业生涯的思考和定位。在简历内要突出自...
