下载后可任意编辑安全生产奖惩考核管理制度 1 总则 1
1 为维护国家劳动庇护、平安生产方针政策的贯彻落实,保障公司员工在生产过程中人身平安,推动公司生产经营进展,根据上级有关规定和公司实际状况,特制订本方法
2 平安生产奖惩考核,以法制手段与行政手段、思想政治教导与经济制裁相结合,实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则
3 平安生产奖惩考核由安技部门归口管理,各分厂(分公司)、部门均应把平安生产奖惩列入员工考核内容
2 奖惩条件 2
1 对于有下列表现之一的群体和员工,由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性嘉奖
1 在劳动庇护方面有制造发明,乐观推广新技术,对防止职业危害及人身损害事故取得突出效果的;2
2 对劳动平安工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的;2
3 发觉事故预兆准时实行果断措施排解险情,避开了重大伤亡事故发生的;2
4 在事故抢救中不畏危险,奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减轻损害的;2
5 敢于制止违章指挥和违章作业,因而避开发生事故的;2
6 忠于职守,乐观负责,发觉重大担心全隐患准时报告有关领导部门的
2 对以上群体和员工的嘉奖分为:表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金
3 嘉奖经费从公司嘉奖基金或税后留利中专项列支
3 处罚条件 3
1 对于有下列行为之一的群体和员工,经批判教导不改的,应予以郑重处理:3
1 贯彻国家平安生产方针、政策和规矩不力,分厂(分公司)、部门管理混乱,员工无章可循,造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的;3
2 平安教导下载后可任意编辑与检查督促不力,事故隐患未准时实行预防措施进行整改而造成各类重大事故的;3
3 违章指挥,违章作业,造成伤亡事故的责任者;3
4 因为违反规则制度,玩忽职守,造成伤亡事故的责任者;3
5 因为擅自动用他
