下载后可任意编辑安全生产管理奖惩考核办法 第一章 总 则 第一条、 为了确保炼钢厂全面完成年度平安生产目标和指标,充分调动各级、各部门、各单位争先创优的乐观性,预防和控制各类事故发生,根据平安生产法等法律、行政规矩和《企业平安生产标准化基本法律规范》(AQ/T9006-2024)要求,制定本制度。 第二条、 本制度适用于厂属各单位。 、 第二章 职、 责 第三条、 厂安委会负责审批考评结果,批准执行奖惩金额。 第四条、 厂安委会办公室(平安科)负责依据年度各单位指标分解,完成阶段性(月度)指标检测,检测依据作为考评结果报厂安委会负责人审批,交管理科计发。 第五条、 管理科负责考评结果的执行,在计发各单位当月工资中平安管理比例时,能够提供书面考评结果,说明被考核理由。 第六条、 其它职能管理科室对事故类考核职责: 一、生产科负责对生产事故下发考核通报,报平安科备案、报管理科执行考核; 二、技术科负责对工艺事故下发考核通报,报平安科备案、报管理科执行考核; 三、设备科负责对设备事故下发考核通报,报平安科备案、报管理科执行考核。 第七条、 各职能科室和生产车间的第一负责人必需认真履行《平下载后可任意编辑安生产责任制》,加强管理,分级负责,结合本单位平安生产实际状况,依据本方法制定各单位具体奖惩细则。 第三章、 奖惩方法 第八条、 厂安委会每月在全厂工资总额中,设一定比例的工资作为平安工作的考核部分;年度平安嘉奖在年终奖中按相同比例兑现。 第九条、 为确保实现年度控制目标,采纳“周检查、月度考核、年度总评”的方法兑现,通过检查各单位平安工作落实状况,由平安科在月底出据考核凭证,报厂主管领导审批,考核结果明细报管理科执行计发考核比例的平安工资;月度得分总和作为年度的考评兑现依据。 第十条、 考评计分及嘉奖方法: 以 100 分为基础, 90 分以上为合格,全额支付单位平安工资;89 分以下按分值的百分比支付平安工资;被考核工资自动转入平安基金,作为季度、年度平安嘉奖资金。 第十一条、 罚则 一、月度考核 89 分以下的不合格单位进行行政警告,考核单位第一责任人当月绩效工资 30%;延续两个月考核 89 分以下的不合格单位进行行政降一级使用,考核单位第一责任人当月绩效工资 50%;延续三个月考核低于 89 分的单位领导,实行一票拒绝,取消单位总评资历。、 二、较大以上平安事故实行“一票拒绝制”,对事故的责任单位以零分计算,拒绝当月平安工资总额;拒绝责任单...
