服装厂验厂注意事项 Ⅰ. Wage & Time 工资工时 1. 可接受的考勤记录： ①. IC 卡刷卡考勤记录。 ②. 打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。 ③.手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。 2. 准备工卡时注意： ①. 不能有连续７天上班记录。 ③. 把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。 ③.若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过 36 小时，若申请加班批文后，每月加班 时间可以达到 72 小时（周一至周五，每天正常上班 8 小时，加班 2 小时，周六加班 8 小时，周日休息）. ④. 不能有统一的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。 3. Pay roll 工资表 工资表最好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算，因为计时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。 ①. 工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。 ②. 工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理，例如：扣员工住宿费每人每月 100 元，每个房间 8 人，则工厂每月每个房间就收员工 800 元的房租.若同一等级的房间在当地的租金高于 800 元/月，则工厂的扣款是合理的;若同一等级的房间在当地的租金低于 800 元，则工厂的扣款就不合理，那么工厂就要减少扣款数至合理。 ③. 工资表上要有员工本人签名。 ④. 工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过 30 天，例如 8 月 30 日前应该发完 7月份的工资。 Ⅱ. 员工的人事资料 4. 入厂登记表 ①. 入厂登记表应包括的内容有：姓名，出生日期，地址，身份证号码，员工签名，入厂日期，相片，身份证复印件，联系电话，工作简历等等。 ②. 若身份证的有效期已过的要及时更换。 ③. 要注意入厂登记表上的入厂日期或填表日期不能是工卡上的休息日。 ④. 要注意识别员工的身份证的真假，证件是不是其本人的。 ⑤. 分辩身份证真假的方法：本论坛其他地方可以找到，在这不在细细说了。 5. 劳动合同 ①. 员工入厂后就应签订劳动合同，并在一个月内到劳动部门签证回来。 ②. 要注意入合同上的签订日期不能是工卡上的休息日,劳动部门的签证日期不能是星期六,日和法定假期. ③. 合同的试用期：老员工续签合同不应有试用期；新员工的合同期...
