退税规范工作总结篇一：出口退税管理工作总结出口退税管理工作总结 - 总结[] 转变观念克难勇进努力开创出口退税新局面XX年,是党中央、 国务院决定出口退税机制改革的第一年，在市局、分局党总支和管理科的正确领导下, 在同志们的支持、下，我们紧紧围绕出口退税机制改革“新账不欠，老账要还，完善机制，共同负担，推动改革，促进发展”的指导，严格遵循省局“加强管理，优化服务，搞好改革，打击骗税”的指导方针，以生产企业“免、抵、退”税管理工作为中心，加强制度化、信息化建设，创新服务方式，改进服务手段，提高服务质量，做到管理与服务并重，预防和打击并重，努力提高出口退税管理平，取得了一定成绩，。以下是我们做的主要工作：一、采取多种方式，提高退税人员素质，为全面落实出口退税机制改革各项工作目标提供技术保障出口退税管理是一项涉及面广，政策性强，程序复杂，风险性较大的工作。出口退税人员综合素质的高低，决定了出口退税管理工作的好坏， 因此，提高出口退税人员的政治素质和素质，是做好出口退税工作的关键。1、加强政治业务，提高退税人员素质。年中，领导对我们出口退税组的人员进行了充实调整，增加了两名新同志。这两位同志可以说以前都未从事过业务工作，工作阅历和能力各有侧重，为了让新来人员充分到出口退税工作的重要性，出口退税工作，尽快掌握生产企业出口货物“免、抵、退”税政策和出口退税电子申报和审核系统，我们针对不同对象采取不同方式进行了强化。对年龄大的同志我们让他参加省局举办的出口退税业务骨干培训班，让他在特定的和氛围下快速充电，尽快进入角色。该同志不负众望，在培训班上认真听讲，刻苦钻研在较短的从一个门外汉成为一个初步掌握退税业务的退税人员。二是对年轻同志我们采取逐步加压的办法，把工作担子一步步交给她，促使她在干中学、学中干，在较短时间内掌握了必要的出口退税知识和业务操作技能，更好的为纳税人提供服务。· · 2 、组织推荐年轻同志参加全省出口退税能手，为进一步做好出口退税工作储备人才。出口退税涉及面广、 性强，但如果它仅为少数人掌握，是做不好这项工作的。今年是全省国税系统组织出口退税能手考试，时间紧、要求高、难度大，激烈。我们抱着不仅要参加考试为分局争荣誉，更要借此机会培养、一批出口退税管理人才的目的，全力组织、准备此项工作。除要求退税组人员参加外，还积极推荐科里和其他科室年轻同志参加培训考试。教材不够，我们就...
