选聘与录用制度制度范本格式

选聘与录用制度第一章总则第一条： 目的：为了保证公司选聘人才的质量和满足公司发展的需要，特制定本制度。第二条： 依据：本制度依据公司经营战略和人力资源规划而制定。第三条： 主管部门与原则：人力资源部应坚持公平、公正、公开的原则，组织公司的选聘、录用工作。第四条： 适用范围：本公司各部门所有人员的选聘、 录用事宜，须依此制度执行。第五条： 基本程序：1.根据人力资源规划，拟定年度招聘计划；2.各部门提出人员需求申请；3.资格确认：核对编制与职务说明书；4.制定招聘录用计划；5.招聘；6.甄选；7.试用；8.正式录用。第六条： 根据公司的人力资源规划，每年12 月底人力资源部制定下一年年度招聘录用计划。并提交总经理审批。第七条： 人员选聘录用中与应聘人员的信息沟通由人力资源部招聘专员负责。第二章人员需求申请第一条： 本制度中的人员需求指人力资源规划中未包括的需求，或者说是人员增补需求。第二条： 人员需求申请的基本流程（见附录一） ：1.用人部门提出人员需求申请；2.人力资源部门审核申请条件；3.人力资源部门审核部门编制；4.人力资源部门审核工作说明书；5.汇总；6.人事行政副总审核7.总经理经理核决。第三条： 各部门符合下列条件时，可向人力资源部提出人员需求申请：1.部门人员离职、辞退、退休或意外工伤、休假；2.新设机构或新设岗位；3.部门业务量大规模扩大；4.总经理批准的其他特殊原因。第四条： 人员需求申请须由各部门经理或负责人提出。提出时，必须将“人员需求申请表”（见附表Ⅰ）交人力资源部。第四条： 人员需求申请应在要求到岗日前2 个月送交人力资源部。 应届毕业生的需求申请应于每年1 月中旬前提出。 临时、兼职人员的需求申请需提前 1 个月。凡不符合以上时间要求的人员需求申请均退回原部门，均不予办理。第五条： 人力资源部招聘负责人汇总各部门人员需求申请后，进行资格确认。包括审核申请条件、核对编制、核对工作说明书。第六条： 根据本章第三条审核各部门的人员需求申请条件。凡不符合申请条件由人力资源部汇总，人事行政副总签署意见，然后提交总经理审批。第七条： 核对编制： 审核申请是否符合所属部门的岗位与人员编制。属于编制外的申请， 退回原部门并要求先进行人员编制调整。具体调整程序参见附录二。第八条： 临时、兼职工作人员不占用编制，不需经过第七条。第九条： 属于岗位编制调整的,人力资源部应根据用人部门的申请制定工作说明...