下载后可任意编辑工贸企业劳动防护用品管理制度预防性辅助措施。根据安全 生产、防止职业性损害的需要，明确企业劳保用品发放程序和标准，根据不同工种、不同劳动条件进行发放，以确保员工仔细穿戴，起到预防职业病的目的。 4 职责 （1）各分部门负责本部门劳保发放标准的制定和执行。 （2）安全管理部门负责企业劳保发放标准的统一审核、批准。 （3）物资管理部门负责劳保用品的购买，保管与发放。 （4）各员工负责按要求穿戴劳保用品。 5 详细规定 5.1 制度制定 由各分部门制定本单位劳保用品配置、发放标准，制定时应充分考虑防护用 品对有毒有害因素的防护等，完成后报安全管理部门批准方可实施。 5.2 购买程序 （1）各分部门负责申请购买劳保用品的计划提报。 （2）物资管理部门负责根据国家标准行业标准、安全技术要求、卫生标准 及提报数量、日期到国家定点生产厂家或代理商处购买符合要求的劳动防护用品，并提供产品相应检验合格证、说明书。 （3）购买来的劳动防护用品入库时，由技术管理部门负责检验是否符合规定要求，仓库保管员应核对数目及型号是否准确。入库后应实行措施妥善储存和保管，不得发生使劳动防护用品霉烂变质、损坏、丢失的现象。 5.3 发放程序 (1）劳动防护用品发放根据 公司安全生产和防止职业性危害的需要，根据不同工种，不同劳动条件发放。 (2）劳动防护用品以各科室、班组为单位领取，领取时必须填写领料单， 并有单位负责人的签名。否则，仓库拒绝发放。 （3）按月发放的劳动防护用品，凡 6 天以上没参加生产线工作者，按出勤比例扣发劳动防护用品。使用期超过半年的劳动防护用品，期间缺勤超过 30 天者，使用期顺延。新职工入厂，按分配工种发放劳动保护用品。管理人员、工程技术人员在下车间劳动期间，可根据工种性质和劳动时间，按现行标准执行。下载后可任意编辑 （4）凡临时变动工种的车间生产人员，劳动防护用品的发放由安全管理部门签字并按规定数量发放，原则上实行专人专发，如工序人员变动，生产劳保随即变动。 (5）重点劳动防护用品的发放领取〔工作服、工作帽、工作鞋、大衣、雨衣高温鞋、眼镜等〕，必须办理领用手续，由单位负责人签字。否则，仓库不得发放。 (6）劳动防护用品领用单位负责建立台帐，详细登记物品名称、发放日期、 规定期限、领用单位、数量及领用者等项内容，以备查对。 （7）凡规定以旧换新的劳动防护用品，必须如数交回旧的，否则不予发放。...
