1综合工时制怎么计算我们知道，综合工时制是适用于交通、铁路、运输等工作性质较为特殊的岗位，那么综合工时制究竟要如何计算呢？有哪些相关规定呢？以下就是为您整理的最新综合工时制怎么计算的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。一、综合工时制的概念综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。二、综合工时制怎么计算2职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第 513 号）的规定，全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。职工全年月平均制度工作天数和折算办法分别调整如下：工作日的计算年工作日：365 天/年-104 天/年（休息日）-11 天/年（法定休假日）=250 天/年季工作日：250 天/年 4 季=62.5 天月工作日：250 天/年 12 月=20.83 天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小时。日工资、小时工资的折算3按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数 8 小时）。月计薪天数=（365 天-104 天）12 月=21.75 天三、综合工时制的相关规定1、延长工作时间的规定所谓延长工作时间是指在企业的工作时间制度的基础之上的加班加点。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。4用人单位由于生产经营需要，可根据《劳动法》第 41 条的规定，经与工会和劳动者协商（协商是企业决定延长工作时间的程序）后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36小时。用人单位有下列情形之一的，可延长劳动者的工作时间，不受劳动法》第 41 条的限制：1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2）生产设备、线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；5（3）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产运输或者营业的；（4）必须利用法定节日或公休假日的停产进行设备检修、保养的；5）为了完成国防紧急任务的；6）为了完成国家...
