三级医院公立医院绩效考核实施方案为全面深化公立医院综合改革，进一步明确改革目标任务，建立完善管理运行新机制，制定本实施方案
―、总体要求坚持医疗、医药、医保“三医联动”，以取消药品加成，破除“以药补医”机制，建立合理的经费补偿机制，调整医疗服务价格，推进人事分配制度改革，控制医疗费用不合理增长,综合推进便民利民惠民措施为重点,全面推开省级公立医院综合改革
创新体制机制,完善制度框架,提升服务能力,进一步落实政府办医责任,调动各方面积极性,发挥公立医院主体作用,建设人民满意医院,推进健康青海建设
二、实施范围在全院各科室全面开展综合改革,实现公立医院综合改革全覆盖
三、主要目标年,全面实施公立医院综合改革,取消药品加成,实施零差率销售,调整医疗月服务价格,建立合理补偿机制,医疗费用不合理增长得到有效控制
年，探索建立现代医院管理制度和符合医疗行业特点的人事薪酬制度，基本理顺医疗服务比价关系，深化医保支付方式改革，扩大临床路径，深入推进便民利民惠民措施，加强重点学科建设，增强示范辐射功能，医疗服务能力明显提升
年，全面完成公立医院综合改革任务，基本建立现代医院管理制度，形成多层次医疗保障彳本系，构建布局合理、分工协作的医疗服务彳本系和分级诊疗就医新格局
四、主要任务（―）实施药品零差率销售
公立医院全面取消药品（不含中药饮片）加成，建立公立医院医药分开运行新机制
取消加成后的减收部分通过三个渠道进行补偿：财政合理补助,调整医疗服务价格平移，医院加强精细化管理、降低运行成本节约
将药品储藏、保管、损耗等费用列入医院运行成本予以补偿
（二）健全完善经费补偿机制
一是强化政府责任，研究省级公立医院功能定位和布局，制定省级医院发展规划，财政对省级公立医院符合规划的基本建设项目、大型设备购置、重点学科发展、人才培养、符合国家规定的政策性亏损、承担公共卫生任务、紧急救治及公共服务等产生的经
