酒店开业招聘员工方案星级酒店员工招聘计划人力资源部之开业筹建人员招聘员工招聘的成功与否，直接影响酒店今后的服务水平，因此要周密地筹备员工招聘，严格把关，务必找到合适的人选并把其放在合适的岗位
通过报纸刊登招聘广告及到各旅游学校练习等方式，向社会传播招聘信息
具体工作包括：1、确定招聘岗位、人数、日期；2、与传媒联系，3、在招聘日十天以前刊登广告，4、广告刊登 2-3 天为佳， 5、广告篇幅大而6、简洁，7、文字要吸引并具有说服8、力
9、制定招聘日的行动计划，10、确定招聘考官、后勤人员、招工表格的准备11、、茶水供应等；12、各部门准备13、招聘问卷；以下是某四星级酒店的模拟招聘计划；星级酒店员工招聘计划1、招聘依据本酒店是经市工商管理局登记的企业法人，招聘人员方案经董事会确定，并报业主董事局和市就业局批准
酒店的机构设置及人事定员方案已经董事会批准
第一批招聘员工483 人，控制在500 人以内
2、招聘原则根据酒店的市场定位、机构设置、人事定员方案及人员素质要求；实行面向社会，公开招聘；择优录用；同等条件下优先录用本系统下岗人员的招聘原则
3、招聘步骤根据酒店开业的进度安排，为保证人员的素质，使招聘工作有条不紊，招聘分为三个步骤：（1）计划准备（ 2）阶段时间：元月4 日- 元月 25日，（3）主要任务制定招聘计划并做好准备（4）工作
1、起草计划元月10 日前完成（1）办理招工审批手续和广告审批手续（元月15 日前）（ 2）人力资源部准备（3）酒店基本情况介绍，（4）各类人员工资福利概况，（5）招聘职位一览表
整理成为《招聘指（6）南》
（7）人力资源部准备 （8） 《求职申请表》 ，（9） 《招工登记表》，（10）以上资料在元月份全部完成
2、 落实招聘人员岗位， 3、 各部门根据人事指4、 引确定的职位等级及人数，5、提出相关人员的素质条件和第 3 页 共 6
