甲方：身份证号码：住址 : 乙方：身份证号码：住址：为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理，负责酒店的日常经营管理。经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：第一条酒店本合同的“酒店”指位于。第二条聘用内容甲方聘请乙方担任甲方酒店的总经理。第三条聘用期限自 年 月 日起至年 月 日止。第四条营业额在本合同中，“营业额”是指经营酒店及其设备所有的服务获得的全部收入的总和。第五条本合同的金额都以人民币计价。第六条乙方须于年 月 日前向甲方交付20 万元，甲方每月给与乙方15%的净利润。该 20 万元在双方终止合同后由甲方不计息归还给乙方。第七条管理权甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有充分的决定权和指挥权，乙方及其授权代表可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同，本合同另有约定的除外。乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。第八条乙方的工作1. 主持酒店的生产经营管理工作，并向甲方报告工作 ; 2. 制定酒店内部管理机构设置方案; 3. 制定酒店的基本管理制度 ; 4. 制订酒店的具体规章; 5. 制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度，决定酒店职工的聘用和解聘; 6. 做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作; 7. 协调酒店的各种外部事务，创造良好的发展环境，并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明。第九条乙方禁止性行为1. 不得利用职位谋取私利; 2. 不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储; 3. 未经甲方授权，不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件; 4. 不得从事其他违反法律规定的行为。第十条乙方的报酬乙方的报酬分为工资报酬和利润分红两部分：1. 工资报酬乙方工资报酬由岗位工资、通讯费、经营奖励三部分组成，计算方法为：工资报酬=岗位工资 +通讯费 +经营奖励。岗位工资、通讯费、经营奖励具体如下：岗位工资每月10000 元; 通讯费每月1000 元; 如果当月的营业额大于100 万元，则以当月的净利润的5%作为经营奖励给乙方，该经营奖励当月考核兑现。2. 利润分红甲方承诺在乙方管理酒店期间，第六条提及的15%的净利润按月发放，并保证依第六条所述乙方第一年的利润分红不少于20 万元。第十一条在本合同有效期内，酒店的全部产权属甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的财产。第十二条日常经营支出由乙方或者乙方指定的人签字。单...
