员工奖惩条例1、总则为“鼓励先进，鞭策后进”，激励员工为公司多做贡献，提高员工的遵纪守法意识，维护公司良好的工作秩序，创造和谐向上的工作氛围，根据有关法律、法规及相关政策规定，结合公司实际，特制订本条例。2、奖励2.1奖励种类：奖励种类分为：①通报表扬；②奖金。2.2奖励程序：凡符合奖励条件者，由各部门以《人员奖惩提报表》（如附件一）的形式予以提报并提供有关资料，经本部门各级分管领导核签后送企管办审核，最后提报公司主要领导审批。2.3奖励条款：2.3.1对偶发事件处理得当，或对危害公司权益的事情能事先举报或防止，维护公司重大利益，竭尽全力执行任务，避免重大损失确有实际功绩者，比如截获盗窃公司财物的人员等，使公司财产免受损失，价值在10万元（不含）以下者给予奖励1000元；10万（含）至50万元（不含）者给予奖励5000元；50万元（含）以上者给予奖励20000元。2.3.2在公司重要的荣誉称号、科研机构等专项认证中表现突出，不请顾问公司、依靠自己的力量，使公司顺利通过认证者；忠于职守，表现杰出，为公司争取荣誉，堪为同仁表率者，视贡献和荣誉大小，给予相应奖励。2.3.3见义勇为，救死扶伤者，视功绩大小，给予相应奖励。2.3.4拾金不昧，价值在1千元（含）至1万元（不含）者给予奖励500元；1万（含）至5万元（不含）者给予奖励1000元；5万元（含）以上者，给予奖励2000元。2.3.5获得市级政府部门单项工作先进个人、市政府下属分管部门先进个人、市级工作先进单位称号中做出贡献者，给予奖励500元；获得市级劳模、省级五一劳动奖章、省级政府部门单项工作先进个人、省级工作先进单位称号中作出贡献者，给予奖励2000元；获得省级（含）以上劳模、全国五一劳动奖章、国家级政府部门单项工作先进个人、国家级先进单位称号中做出贡献者，给予奖励10000元。2.3.6在完成生产任务、研究开发、工艺设计、产品设计、科技创新、利用国家优惠政策等方面，有自我创造发明、技术改进并取得重大成果或显著成绩者，视贡献程度或功绩大小，分别给予相应奖励。2.3.7在改进、创新企业管理方面有突出贡献者，视贡献大小，一次奖励10000元以上。2.3.8有其他行为值得公司予以奖励，经签报公司主要领导核准，可视贡献程度或功绩大小分别给予相应奖励。2.3.9各级分管领导在所属员工受到记小功（含）以上奖励的事件中，确有指挥得宜、督导有方等具体事证的，可视功绩大小，给予相应的连带奖励。3、处罚3.1处罚种类及程序：3.1.1处罚种类分为：（1）通报批评；(2)罚款；(3)降职；（4）撤职；(5)停职反省；(6)调离工作岗位；（7）留厂察看；（8）解除劳动关系。3.1.2对解除劳动关系者，如给公司造成重大损失将追究其法律责任。3.1.3留厂察看期限为六个月，察看期间按当地最低工资标准发放生活费。3.1.4停职反省期间按当地最低工资标准发放生活费。3.1.5凡受到公司降职以上处分者，根据情节，减发或停发当月绩效奖金和当年年终奖金，并且本年度不得晋职和加薪，取消年度评先资格。3.2处罚程序：3.2.1由所属部门提报，企管办检查或他人举报的违纪事件，企管办依调查情况按照本条例提出处理意见，然后逐级审批，批准后生效。对于停职反省以上的处分，各部门应以《人员奖惩提报表》（如附件一）的形式予以提报，并附相关证据材料，经部门各级分管领导核签后送企管办审核，最后提交公司职代会讨论通过后报公司主要领导批准；对于撤职以下的处罚适用简易审批程序，直接提报分管公司领导或总经理批准。3.2.2《人员奖惩提报表》批准后，以部门处理通报或公司红头文件的形式下发。如果受到停职反省以上的处罚者对处罚决定有异议，可在3个工作日内向企管办或工会提出书面申诉，若受处罚者未在规定期限内提出书面申诉，处罚则于规定期满时生效。对于申诉的违纪者，由企管办会同工会进行调查核实，调查核实结论（见附件二：违纪员工申诉反馈单）于15个工作日内反馈受处罚者；对于受到撤职以下的处罚的被处罚者对处罚决定有异议的，可在3个工作日内向企管办或工会提出书面申诉，由企管办在3个工作日内以口头或书面的形式反馈受处罚者。3.2.3对于安全管理、生产管理等方面的处罚，由生产办...
