下载后可任意编辑摆正心态打造精彩求职信范文下载后可任意编辑 许多同学在写求职信的时候望文生义，当真在用很恳切的语言向招聘单位求职，一副求求你录用我吧的口气。假如每个求职者都用求的口气，那么谁才能胜出呢?因此，本书尝试着和同学们一起，将我求职转变为职求我，看看这一转变是否可行，需要做哪些方面的工作才能顺利换位。 招聘公司是我的客户 假如同学们把招聘公司当成是自己的客户，招聘经理是客户公司的负责人，那么咱们写求职信的时候就要有更具个性化的称谓，如王经理、赵总等等。这就要下功夫了解负责人及收件人的姓名。在校园招聘旺季，假如了解这方面信息有困难，而且很花时间则可以例外，只需统称尊敬的招聘经理：您好即可。 为了使你的客户同意读你的求职信并对你感兴趣，你首先要想到的是应该节约客户的时间，信要简单明了，读起来不累。简单明了的功夫同学们都能认同，也有很多人的写作功夫相当了得，但很多人对读起来不累则不知该从何处下手。其实这也简单，就是指行文格式、排版等方面的讲究，同学们一是可以参照本书提供的范文，二是在平常多注意一些公司简介、广告词句的设计和排版。 假如招聘经理在读到你的求职信后，感到你的各方面条件都很优秀，很适合他们的公司，那他们一定会求你去他们公司面试。假如在 XX 年前提出这一职求我的观点，大家恐怕很难理解，招聘公司也很难接受。那时候还没有校园招聘这么一说。国内的单位招人就是向学校毕分办或有关院系的负责老师发出书面通知，列明招聘名额和岗位要求，等着毕业生去应聘求职。 到了 20 世纪 90 年代中期，宝洁公司率先把全球通用的校园招聘这一方式带进了中国校园，其后，许多外企及中国企业随之效仿。如美国券商进入中国后，套用他们在美国开展校园招聘的形式，选择北大、清华、复旦、上交大每年进行定期招聘，之后根据华尔街新员工培训模式塑造科班的银行家。这里不妨简单解释一下这种校园招聘的思路。 招聘公司先来校园进行宣传，介绍他们公司和岗位如何有吸引力，求学生去听，请学生根据要求递交简历。等吸引到很多学生的兴趣，收到足够简历之后，这些招聘公司就从求学生的角度变成了选择学生，而同学们在写寄简历及面试中是在求招聘经理录用。一旦招聘经理在简历和面试中发现了优秀且适合的学生，并且得知有些学生很抢手时，他们又会从被求的角度再次转为求的角度。下载后可任意编辑 在这一来二往当中，招聘经理有时得求人两次，被求一次。假如...
