下载后可任意编辑政府绩效考核方案模版一、前言政府绩效考核是政府工作的重要手段，是激励行政部门增强责任感和执行力的有力途径，也是政府履行公约承诺的必要手段。因此，建立一套科学合理的绩效考核评价机制对于完善政府内部管理、提高政府绩效水平，具有重要的现实意义和战略意义。本文旨在为政府绩效考核提供一个方案模版，以帮助政府部门和工作人员实施绩效考核工作，达到优质、高效的管理和服务水平。二、政府绩效考核方案模版第一章 绩效考核目标本章主要阐述政府绩效考核的目标，以及相关的要求和指标体系的建设。1.1 绩效考核目标（1）促进政府工作的法律规范化、科学化、高效化。（2）提高政府服务对象的满意度和信任度，增强政府公信力。（3）强化中央和地方政府效能对比，提高政府效能透明度。（4）引导政府管理者关注公共利益、增进社会福祉。1.2 要求（1）强调问题导向，注重问题解决。（2）强化过程管理，注重过程控制。（3）定期总结经验，建立学习型机制。下载后可任意编辑（4）持续改进，注重成果评价和效果检验。1.3 指标体系的建立（1）政府业绩指标体系的构建政府业绩指标体系应该包括与政府职能和各项任务保持一致的指标，涵盖国民经济和社会进展各领域的主要指标，以及政府部门与市场及公众的互动指标等方面。同时，根据个别区域的实际情况和特点，可适当增加一些子项指标。（2）指标要求建立以部门绩效为核心，以问题导向、目标导向、结果导向为基础的指标体系，确保考核科学合理、客观公正、有利于改进工作，有利于进一步提高服务水平和工作效率。同时，这一指标体系应具有较高的有用性和可操作性，使得部门可以较为方便地进行计划、实施、监督、评价和反馈等工作。第二章 绩效考核模式本章主要阐述政府绩效考核的模式选择和优化。2.1 绩效考核模式政府绩效考核模式分为“定性评价”和“定量评价”两种方式。定性评价注重对政府部门工作的质量、效果、服务态度等方面进行综合评价，主要包括半年度业务考核、年终业务绩效，以及领导干部考核等。定量评价主要依据指标体系进行量化评价，重点考核目标达成率、计划完成情况、短板问题汇总等。2.2 优化（1）强化多维度评价。提高绩效评价的‘精准度和专业性，通过结合各类对社会影响力的指标，提高绩效评价的客观性和公正性。下载后可任意编辑（2）减轻政府职能负担。意味着政府职能考核评价的合理化、合法化，还应该以自律为为前提，避开出现‘评定籍用’‘根据评定职...
