下载后可任意编辑无固定期限劳动合同书优秀一、前言随着经济的进展和劳动力市场的逐步开放，无固定期限劳动合同逐渐成为了企业与员工之间普遍签订的一种常见合同形式。在今日的社会中，无固定期限劳动合同在一定程度上也是员工的一种保障。在此，我们将围绕着无固定期限劳动合同所具有的优越性进行探讨。二、优秀的无固定期限劳动合同1.提高企业竞争力无固定期限劳动合同能够为企业提高竞争力，因为无固定期限劳动合同中并没有一定的开销。相比较固定期限劳动合同，企业不必承担因员工流失而产生的补偿费用，也无需担心员工在合同到期后拒绝续签合同而造成的人力资源浪费。2.保障员工权益无固定期限劳动合同同样也是能够很好地保障员工的福利和权益。因为在没有明确约定的情况下，员工在劳动合同到期后，企业尽管有义务与员工重新签订合同，但假如企业的经营策略、市场规模、员工能力等发生变化，企业可能会对员工提出不同的要求，造成员工的不安和困扰。这种情况很容易存在于固定期限劳动合同的签订中，而无固定期限劳动合同则可以为员工在长期稳定的工作环境下工作提供保障。下载后可任意编辑3.支持高素养人才职业进展无固定期限劳动合同的签订扩大了企业与员工之间的共赢空间，也给员工提供了更多优厚的工作待遇和福利。同样，这种合同形式也能够比其他合同形式更好地支持高素养人才在职业生涯中不断进展和进步。三、总结无固定期限劳动合同是一种具有优越性的劳动合同形式，其通过提高企业竞争力、保障员工权益和支持高素养人才职业进展等方面的优势，为企业与员工之间的合作提供了更好的便利和条件。因此，我们可以充分看到，在今日的劳动力市场中，无固定期限劳动合同所具有的优秀性能在未来依旧是有很多机会得到充分的体现和应用。
