下载后可任意编辑[杜拉拉升职记演员表]杜拉拉升职记观后感杜拉拉升职记演员表杜拉拉升职记观后感 杜拉拉升职记是中国电影集团 DMG 娱乐传媒联合出品的一部都市爱情片。由徐静蕾执导，徐静蕾，黄立行，莫文蔚，吴佩慈主演。xxxx 分享的杜拉拉升职记观后感。供大家参考杜拉拉升职记观后感 本书主人公杜拉拉从普通小职员开始，凭借自己的勤奋和好学，一步步地实现着自己职业规划目标。对于走出校门三年多的我来说，杜拉拉的职场奋斗史，的确比许多名人成功故事更有学习借鉴意义，它更像一本教科书，让我启迪智慧的同时复习了人力资源管理知识。下面是我读这本书的一些心得和收获： 一注重沟通技巧和沟通方式 小说中有许多关于杜拉拉与本部门内部上下级平级同事以及其他部门之间工作中沟通的场景描写。比如和初期的直属领导玫瑰，拉拉由开始的不得要领到慢慢地与之建立一致性与王伟的初次交锋时，用强硬的沟通方式来应对王伟的不合作与自己的下属周亮和帕米拉的沟通等等。可以看出杜拉拉是一个懂得沟通技巧注重沟通对象和沟通方式的人，这也为她个人职业提升起到很大的帮助作用。 二善于学习和总结 关于杜拉拉善于学习和总结的例子更是不胜枚举，例如她初入 db 时，她就总是能从没心没肺的海伦口中获得很多有效信息，对 db 有了感性认识，并开始建立自己职业进展规划负责上海办装修时，她通过自己的不断的对公司组织架构财务预算和办公装修等专业知识学习得以出色完成，从而受到上级重视后来在做人事行政经理的时候，自己学习的同时也在经验丰富的同事那里汲取知识。 三人力资源管理的相关知识 小说中蕴含了许多人力资源管理学的相关知识点，对我的实际的工作具有重要的指导意义。第一，关于有效面试应该遵循的 star 原则，(即 situation背景，通过应聘者背景调查，了解起以前工作经历和供职单位情况 task 任务，1下载后可任意编辑了解应聘人员的以前从事的具体工作 action 行动，从事具体工作时做了什么result 结果，工作中实行的行动取得什么效果)第二，招聘人员时除了注意人员和岗位要求相匹配外，还应注意其与直接主管个性的匹配。例如资深力强的经理要求下属的能力要强，能力一般者不能胜任新提拔的经理人往往需要老实听话的员工来便于管理，个性强的员工就不合适。第三，关于绩效考核目标设定 应 遵 循 的 smart 原 则 ， ( 即 specific 明 确 性 ， 绩 效 考 核 目 标 要 具 体measurable 衡量...
