下载后可任意编辑杜拉拉升职记读后感 3000 字杜拉拉升职记读后感 3000 字_杜拉拉升职记 3 读后感 杜拉拉升职记 3 读后感 lExcel 是很强大的工具。 l 在书中，杜拉拉说过我朴素的想法是 (我觉得，这句话表达的很到位，特别谦虚，所以记录下来了。) l 这个人必定是有无比强烈的愿望，才能支撑着她来做好这样的决定。 (现在认真回想，我不记得当时为甚么要记录这句话了，但不可否认的是，当时肯定是感同身受，所以认同，所以记录了。假如现在给出一个依旧认同的理由，我想到了前几周，自己工作处处碰壁。比如，员工劳动合同到期了，需要签订续订合同书，我会把员工的合同期限写错，发现错误之后，还要重新打印合同，重新找员工签字，重新给员工解释原因另外，那段时间，报表也会做错，把甲的出勤错记到乙的出勤上面，邵静姐每月都会结算出勤，那天对她的工作量是极大的，所以当她看到这种低级错误时，难免会影响她的工作进度效率心情，她说以后你做的每一件事都要给我检查，当我听到这句话时，我的内心是排斥的，但是后期见识到了她的能力，又站在她的角度考虑，我告诉自己，人家之所以说出这样的话，是因为我的办事能力有漏洞，假如我事事办的让人放心，就不会有这样的情况了。没有能力，就别这么傲娇和轻浮，低下头，认真地去想哪里做的不对，去请教，去提升。当时看到她那么生气却又强忍着不给我发火，我觉得自己特别无能，想哭，但是强忍着告诉自己，假如不能给出一个哭的理由，就把眼泪给我憋回去现在根据读书笔记，回想起那段经历，觉得当时是这句话深有同感才记录的吧。) l 当多次往 DB 投简历无果后，拉拉在心里对自己说：再想想，所有的办法都试过了吗还能做些什么 (我觉得杜拉拉这样的思考方式很理性，很淡定，值得学习。) l 当你外行时，你怎样才能领导好内行呢杜拉拉的回答是除了快速学习以外，最重要的是能把握住工作重点，能控制住局面。 l 常规情况下，提拔一个经理，都要当他有了五年的职能积累。 1下载后可任意编辑 (读到这句话时，我在心里默默地想了自己的年龄，算了算假如自己工作五年后，我会变成什么样子，然后叹了口气。。。。经验和经历是多么的重要) l 没有把注意力放在任务的难度上，虽然她对困难有充分的估量，但她更把任务当成老板的栽培和信任，是一种光荣。 (我觉得对待工作或者说任务的心态真的很重要，我渐渐地发现，现在的自己，想缺水的海绵一样，每天对发生在自己肩膀上的每一项任...
