下载后可任意编辑杜拉拉升职记读后感 3000 字杜拉拉升职记读后感 3000 字_杜拉拉升职记 3 读后感 杜拉拉升职记 3 读后感 lExcel 是很强大的工具。 l 在书中,杜拉拉说过我朴素的想法是 (我觉得,这句话表达的很到位,特别谦虚,所以记录下来了。) l 这个人必定是有无比强烈的愿望,才能支撑着她来做好这样的决定。 (现在认真回想,我不记得当时为甚么要记录这句话了,但不可否认的是,当时肯定是感同身受,所以认同,所以记录了。假如现在给出一个依旧认同的理由,我想到了前几周,自己工作处处碰壁。比如,员工劳动合同到期了,需要签订续订合同书,我会把员工的合同期限写错,发现错误之后,还要重新打印合同,重新找员工签字,重新给员工解释原因另外,那段时间,报表也会做错,把甲的出勤错记到乙的出勤上面,邵静姐每月都会结算出勤,那天对她的工作量是极大的,所以当她看到这种低级错误时,难免会影响她的工作进度效率心情,她说以后你做的每一件事都要给我检查,当我听到这句话时,我的内心是排斥的,但是后期见识到了她的能力,又站在她的角度考虑,我告诉自己,人家之所以说出这样的话,是因为我的办事能力有漏洞,假如我事事办的让人放心,就不会有这样的情况了。没有能力,就别这么傲娇和轻浮,低下头,认真地去想哪里做的不对,去请教,去提升。当时看到她那么生气却又强忍着不给我发火,我觉得自己特别无能,想哭,但是强忍着告诉自己,假如不能给出一个哭的理由,就把眼泪给我憋回去现在根据读书笔记,回想起那段经历,觉得当时是这句话深有同感才记录的吧。) l 当多次往 DB 投简历无果后,拉拉在心里对自己说:再想想,所有的办法都试过了吗还能做些什么 (我觉得杜拉拉这样的思考方式很理性,很淡定,值得学习。) l 当你外行时,你怎样才能领导好内行呢杜拉拉的回答是除了快速学习以外,最重要的是能把握住工作重点,能控制住局面。 l 常规情况下,提拔一个经理,都要当他有了五年的职能积累。 1下载后可任意编辑 (读到这句话时,我在心里默默地想了自己的年龄,算了算假如自己工作五年后,我会变成什么样子,然后叹了口气。。。。经验和经历是多么的重要) l 没有把注意力放在任务的难度上,虽然她对困难有充分的估量,但她更把任务当成老板的栽培和信任,是一种光荣。 (我觉得对待工作或者说任务的心态真的很重要,我渐渐地发现,现在的自己,想缺水的海绵一样,每天对发生在自己肩膀上的每一项任...