下载后可任意编辑某物业管理公司员工人事管理办法 物业管理公司员工手册:人事管理方法 一、管理原则 人事管理遵循依法规矩、公正竟争、责任与激励等原则。 二、员工聘用 1、公司实行全员聘用制,对应聘员工进行全面考核,择优录用。 2、公司重视每位员工在其自身和岗位中所显示的实力和可塑性的潜能。全部员工都可获得平等的敬重,并被提供同等的进展自身和事业的机会。 3、公司应聘人员应具备以下基本条件: (1)应聘员工必需具备良好的思想品质、勤奋、正直、敬业、机敏、接受实力强、身体健康; (2)各部门主要负责人原则上要求高校本科以上学历,三年以上相关工作阅历; (3)各部门管理岗位职责原则上要求大专以上学历,二年以上相关工作阅历; (4)应聘员工必需按公司要求提供真切牢靠的个人资料、国家认可的学历文凭与专业性证书,不得冒充、涂改和填写虚假资料,违者公司保留处罚和解聘的权利; (5)凡有下列状况者,不得聘用,隐瞒实情者,一经公司发觉,立即予以除名,公司不负担任何责任; ① 被公司除名、辞退、解聘者; 下载后可任意编辑 ② 被判处有期徒刑或受通缉,尚未结案者; ③ 吸食毒品或其它代用品; ④ 患有精神病或传染病者,或体格检查经本公司认定不适合者; ⑤ 未满十八周岁者。 4、公司聘请应遵循以下程序: (1)公司各用人部门根据业务进展需要和岗位设置状况,向综合管理部提交“人事需求报告书”; (2)综合管理部根据各部门用申请,统一规划,有效控制,制作聘请方案书,经总经理或执行总经理审批后实施; (3)综合管理部对应聘人员的材料进行分类,选择性地进行初试,应聘者必需根据公司规定,填写“应聘人员记下表”,并查验各类证件; (4)初试合格者分离由部门负责人及主管领导复试,复试合格签署看法; (5)“应聘人员记下表”经总经理审批后,由综合管理部布置进行健康检查,应聘者不得以任何理由否决体检; (6)通过健康检查的应聘者进入本公司试用; (7)全部进入本公司试用的员工必需参加岗前培训,了解公司的概况和规则制度,基本把握岗位技能后方可入职试用; (8)进入本公司试用的员工必需在一周内提交毕业证书及相关证件原件,由综合管理部审核确认、复印存档。 5、员工的试用及转正 (1)新录用员工普通试用期为三个月,让职办理手续流程(祥见《试用下载后可任意编辑员工管理方法》)。若在试用期间表现优异,有特别贡献者,经主管领导批准可缩短试用期。若新员工经考核证实有丰盛的相应岗位工作阅历,经主管领导审批,可免试用期; (2)...
