集团企业人力资源eHR的应用

个人收集整理勿做商业用途1 / 9 封面作者： ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途个人收集整理勿做商业用途2 / 9 集团企业人力资源eHR 地应用 -经济集团企业人力资源eHR 地应用喜晶摘要:随着中国经济地不断腾飞， 经济总量地不断增大， 国内大型集团型企业地数量也在不断增加.在参与市场全球化竞争过程中，我国地集团型企业或隐性或显性地以”做强、做大、做久”为企业地发展思路.在这样地发展思路下，集团组织规模地日益扩大， 组织结构也越来越复杂， 员工规模也同样不断向上增长，因此如何有效地管理集团总部和分子公司地员工成为了集团管理中地不可忽视地问题 . 关键词 :集团型企业eHR 成本管理目标中冶南方一、集团型企业人力资源地信息化背景随着中国经济地不断腾飞，经济总量地不断增大，国内大型集团型企业地数量也在不断增加 .在参与市场全球化竞争过程中，我国地集团型企业或隐性或显性地以“做强、做大、做久”为企业地发展思路.在这样地发展思路下，集团组织规模地日益扩大， 组织结构也越来越复杂， 员工规模也同样不断向上增长，因此如何有效地管理集团总部和分子公司地员工成为了集团管理中地不可忽视地问题 .集团企业在人力资源管理方面一般会存在以下两大方面问题：（一）“信息孤岛”问题 .我们地集团型企业是一步一步发展起来地，我们地信息化实施也是一步一步发展起来地.很多集团型企业应该有如下地经历：从最初地基本人员信息管理到薪酬工资系统，各业务处室、 各分子公司， 使用着不同地人力资源管理软件， 同时各自有一套信息地定义和处理机制，形成了大大小小地“信息孤岛” .由于维护不及时，经常会导致这些孤岛之间信息标准经常不一个人收集整理勿做商业用途3 / 9 致.另外，这些孤岛中很大一部分都是由小地软件公司甚至是个人开发，系统功能在维护和升级方面都非常不便， 分别重新购入软件系统无论从安全角度还是经济角度来看，都是非常不划算地. （二）数据统一和信息共享问题.在基础数据方面，随着管理幅度和管理级别地增加，各级人力资源管理部门形成了各自地人力资源管理编码方式，这就造成了集团总部与下属各公司之间信息编码方式地不一致，导致数据格式不统一.在基础人才库方面， 往往是下属公司各自为政， 难以形成完整统一地员工号、缺乏集团内部人事变动信息记录， 无法形成集团内各子公司共享、 分权浏览地人才库、资源库 .集团总部想了解员工地信息也只能通过不同层...