集团型单位人力资源管理信息化解决方案目录一、概述 ...................................................................................... 2 二、集团型企业人力资源的管理特点 ..................................... 2 三、集团型企业人力资源系统技术架构 ................................. 2 四、集团型企业人力资源管理模式设计 ................................. 3 五、集团型单位人力资源管理系统的设计目标..................... 4 六、 HRP 人力资源系统实现的功能 ........................................ 4 七、系统安全策略 ................................................................... 15 八、技术平台、硬件运行环境和网络环境 ........................... 15 九、系统性能特点 ................................................................... 16 十、集团型单位人力资源管理典型客户 ............................... 18 一、概述随着国际化竞争的日益剧烈， 集团企业面临着更加复杂的市场环境和经营环境，竞争已经由原来的资本竞争逐步转化成人才的竞争，一个企业中人力资源部门工作的有效性， 已经成为了促进企业发展战略性因素。如何利用信息技术提高人力资源管理工作的效率和水平， 已成为集团性单位人力资源管理工作者最为关心的课题， 宏景世纪软件公司结合十余年的行业客户经验，推出的“集团型单位人力资源管理信息化解决方案”能够有效地提高人力资源管理工作的效率和水平，实现人力资源管理的跨越式提升。二、集团型企业人力资源的管理特点集团型企业大都具有以下特点：1、人员数量较大，下属分支机构较多；2、管理复杂，上级企业侧重宏观管理，下级企业侧重微观管理；3、集团的决策依赖下属企业的信息汇总。由于集团型企业的人员和分支机构较多，组织架构与普通企业也不同， 往往是由多级下属企业组成， 在集团化运行模式下， 人力资源管理模式也因组织架构的复杂而变的复杂， 相应的，人力资源管理系统的信息流因受到集团各级企业在人力资源管理权限上的分工、约束而变得更加细化。三、集团型企业人力资源系统技术架构1、系统采用一级基础数据库，即总公司拥有集团员工所有数据库，但基础数据库可由总公司、分公司分开建设维护。2、系统采用 B/S 与 C/S 相结合的模式，集二者的优势。管理模式采用总公司集中管理方式，分布存储的数据以增量复...
