下载后可任意编辑激发基层干部工作活力的思考单位名称： 姓 名： 日期： 年 月 日 下载后可任意编辑 乡辖 20 个村、1 个社区（乐社区），各村设有支部书记、村委会主任、文书各一名，机关干部 28 名，高校生村干部 16 名，共计107 名。在工作中，为激发基层干部工作活力，我乡以创先争优活动为契机,通过创新性地开展工作，进一步了激发干部队伍的活力，全面提高了基层干部队伍的管理水平。 一、基层干部现状 （一）年龄结构：支部书记平均年龄 52 岁，其中 35 岁以下 0名，35-55 岁 8 人，55 岁以上 13 人；村主任平均年龄 50 岁，其中35 岁以下 1 人，35-55 岁 7 人，55 岁以上的 13 人；村文书平均年龄53 岁，其中 35 岁以下 0 人，35-55 岁 6 人，55 岁以上的 15 人；机关干部平均年龄 45 岁，其中 35 岁以下 8 人，35-55 岁 16 人，55 岁以上 4 人；高校生村干部平均年龄 26 岁，全部为 30 岁以下。总体来说，乡基层干部老龄化严峻。 （二）学问结构：大专及以上 42 名；中专或高中 6 名；学校及以下 59 人。 （三）生产生活及思想状况：近年来，乡党委、政府在基层基层干部培训和管理方面赐予了高度重视，基层队伍的工作状况、精神面貌有了质的改观。但由于多种缘由，照旧存在很多消极因素，主要表现在：一是服务经济的力气不高。在服务经济过程中，部分基层干部还不能将工作职能从原有的管理型向现在的服务型转变，工作重点没有准时调整到抓经济社会进展、为群众供应优质服务上来，留恋原有的管理体制，对为民服务缺乏热忱、力气和效率。如乡尝乐黄金梨种植面积 13000 万亩，作为乡主打产业，掩盖了 18 个村，但是真正取得较大效益的只有少数几个村；其他产业中，五洞村进展肉鸡养殖、沿河村进展山鸡养殖、海龙村和鲤鱼沟村进展肉兔养殖、双河口村进展“景勇”枇杷种植、乐村进展生猪养殖等，总的说来，乡辖村有一半多没有主打产业，服务经济的力气不高。二是“双带”的力气不强。乡基层干部往往在一个岗位或是一个单下载后可任意编辑位工作十多年，部分基层干部安于现状、小富即满，怕动脑筋，想不出新思路、新信息、新技术，即不能带头致富，也不能把群众组织发动起来，把潜存在基层的生产力激发出来，带领大家一起致富。三是解决利益冲突的力气不足。未能正确树立社会主义新农村建设观，部分缺乏活力的基层干部因循守旧，只图眼前利益，不能统筹兼顾长远...
