下载后可任意编辑激发基层干部工作活力的思考单位名称： 姓 名： 日期： 年 月 日 下载后可任意编辑 乡辖 20 个村、1 个社区（乐社区），各村设有支部书记、村委会主任、文书各一名，机关干部 28 名，高校生村干部 16 名，共计107 名
在工作中，为激发基层干部工作活力，我乡以创先争优活动为契机,通过创新性地开展工作，进一步了激发干部队伍的活力，全面提高了基层干部队伍的管理水平
一、基层干部现状 （一）年龄结构：支部书记平均年龄 52 岁，其中 35 岁以下 0名，35-55 岁 8 人，55 岁以上 13 人；村主任平均年龄 50 岁，其中35 岁以下 1 人，35-55 岁 7 人，55 岁以上的 13 人；村文书平均年龄53 岁，其中 35 岁以下 0 人，35-55 岁 6 人，55 岁以上的 15 人；机关干部平均年龄 45 岁，其中 35 岁以下 8 人，35-55 岁 16 人，55 岁以上 4 人；高校生村干部平均年龄 26 岁，全部为 30 岁以下
总体来说，乡基层干部老龄化严峻
（二）学问结构：大专及以上 42 名；中专或高中 6 名；学校及以下 59 人
（三）生产生活及思想状况：近年来，乡党委、政府在基层基层干部培训和管理方面赐予了高度重视，基层队伍的工作状况、精神面貌有了质的改观
但由于多种缘由，照旧存在很多消极因素，主要表现在：一是服务经济的力气不高
在服务经济过程中，部分基层干部还不能将工作职能从原有的管理型向现在的服务型转变，工作重点没有准时调整到抓经济社会进展、为群众供应优质服务上来，留恋原有的管理体制，对为民服务缺乏热忱、力气和效率
如乡尝乐黄金梨种植面积 13000 万亩，作为乡主打产业，掩盖了 18 个村，但是真正取得较大效益的只有少数几个村；其他产业中，五洞村进展肉鸡养殖、沿河村进展山鸡养殖、海龙村和鲤鱼沟村进展肉兔养殖
