霍兰德职业兴趣理论6种类型

霍兰德职业兴趣理论6 种类型【霍兰德职业兴趣理论的定义】约翰· 霍兰德(John Holland)是美国约翰· 霍普金斯大学心理学教授, 美国着名的职业指导专家 . 他于 1959 年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论. 认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关 , 兴趣是人们活动的巨大动力, 凡是具有职业兴趣的职业, 都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业, 且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性.Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型.【霍兰德职业兴趣理论的来源】兴趣测验的研究可以追溯到20 世纪初 , 桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨.1915 年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷, 标志着兴趣测验的系统研究的开始.1927 年, 斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表, 是最早的职业兴趣测验. 库德又在 1939 年发表了库德爱好调查表 . 1953 年编制了职业偏好量表, 并在此基础上发展了自我指导探索(1969),据此提出了 "人格特质与工作环境相匹配" 的理论 (1970).不难看出 , 在 Holland职业兴趣理论提出之前, 关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的,Holland将二者有机结合起来.【霍兰德职业兴趣理论的演变】此后 ,Holland理论经过不断丰富和发展.1991 年,Gati针对 Holland的正六边形模型中有关相邻职业群距离相等这一假设的局限性, 提出了三层次模型. 两年后 ,Prediger在 Ho11and 六边形模型的基础上加上人和物维度、数据和观念维度, 使职业的类型和性质有机地结合起来. 美国大学考试中心在Prediger兴趣的两维基础上, 将职业群体的具体位置标定在坐标图上, 由此得到工作世界图 .【六种类型内容】 1 、社会型 :(S)共同特征 : 喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人. 关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用. 寻求广泛的人际关系, 比较看重社会义务和社会道德典型职业 : 喜欢要求与人打交道的工作, 能够不断结交新的朋友, 从事提供信息、 启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务, 并具备相应能力. 如: 教育工作者 ( 教师、教育行政人员), 社会工作者 ( 咨询人员、公关人员). 2 、企业型 :(E)共同特征 : 追求权力、权威和物质财富, 具有领导才能. 喜欢竞争、 敢冒风险、 有野心、抱负. 为人务实 , 习惯以利益得失, 权利、地位、金钱等来衡量做事的价值, 做事有较强的目的性.典型职业 : 喜欢要求...