一、面试沟通情况反馈表应聘姓名应聘职位薪资要求可到岗时间出生年月性别籍贯联系方式招聘渠道□网络□员工推荐评估项目评估得分 （可选字母或数字评估）1、数字评估：极优>95, 优秀 95-90 ，良好 90-80 ，一般 80-70 ，较差 70-60 ，极差 <602、字母评估A（好 5） B（较好 4） C（一般 3） D（较差 2） E（差 1）项 目 明 细初 试复 试 1 复 试 2 个人修养1． 道德人品2 ．是否守时3． 健康程度4． 礼貌礼节5． 仪容仪表求职意愿6． 个人职业目标是否明确7． 对公司及应聘职位是否了解8 ．求职态度是否积极、诚恳综合素质9． 执行力10．责任感11．快速反应能力12．团队意识13．计划性 / 条理性14．表达、沟通能力15. 抗压能力性格特征16．激情17．自信心18．积极的心态专业知识与技能19．专业背景20．相关工作经验21．专业知识水平总 评 得 分：其他优势或不足经理复试面试人：意见：□录用□推荐复试□存档□不录用日期：副总复试面试人：意见：□录用□存档□不录用日期：总经理审批意见意见：□录用□存档□不录用二、面试测评问题表序号测评要素观察内容提问问题评价要点主管级以下1 语言表达能力自我介绍大概了解并挖掘其中隐藏的必要的信息2 教育背景就你读的专业 , 都开了哪些课程? - 成绩最好和最差的科目是什么, 为什么 ? - 在校园生活中 , 最大的收获是什么? - 工作期间 , 都接受过哪些培训? 是公司安排的吗? 3 工作经验 /专业技能描述您目前所从事的工作的主要工作职责、部门组织架构- 分享您在专业领域内成功或失败的案例（如何发生、如何做、结果如何）- 是否曾经获得过相关的资质证书? 4 适应能力- 与同事和上级相处如何?平时的沟通是否顺畅? - 对于在工作中遇到难相处的同事, 或是被人误解, 您是如何处理这些问题的? - 面对工作中的失败, 您是如何做的 ? 5 决定 / 分析 /解决问题的能力工作中遇到困难, 通常您是如何处理的, 请举例说明- 对于工作中的突发性事件您是如何解决的，请举例说明- 在找寻新的工作时会考虑哪几方面的因素最重要的是什么6 沟通技巧团队精神您是如何与同事合作，完成某项工作，举例说明您是如何与同事合作，完成某项工作，举例说诚实度谈谈你的父母亲/ 配偶及家庭的情况除了应聘我们公司外, 应聘其他公司情况如何? 7 看是否适合本职工作你的优、缺点是什么8 看其工作的稳定性。为什么离职离职情况，问清原因...
