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精品文档精品文档《领导力》摘抄《领导力》读书笔记1 领导者的最佳状态要想迈上一个新台阶，就必须改变原有的游戏规则。要做到这一点，他们就需要具备“无所畏惧”的精神。我每天醒来时会问自己：“我能做什么来确保员工们快乐、积极地工作，继续留在这里，每天持续地为客户提供最佳服务？”鼓励努力工作、持续成功，同时也支持工作与生活的平衡，以及考虑个人需求。卓越领导五种习惯行为以身作则共启愿景挑战现状使众人行激励人心领导力并不关乎性格，各关乎行为。领导力是带领他人和组织到达从未到过的地方，做他们从未做过的事情。 领导力是超越平凡，成就卓越。 以身作则职位固然重要，但更重要的是靠自己的行为赢得人们的尊重。你必须明确自己的价值观，找到自己的声音。卓越的领导者使行动与共同的价值观保持一致，为他人树立榜样。领导者展望未来，想象令人激动的崇高的各种可能。领导者要创造奇迹，改变现状，开创前所未有的宏伟事业。你只能通过激励而不是命令来获得承诺。必须让大家相信你理解他们的需求，把他们的利益放在心上。挑战现状挑战是成就伟业的熔炉创新和改变意味着要不断试验和冒险，所以你的主要精品文档精品文档贡献在于营造一种大胆尝试的氛围，识别好创意，支持那些创意，愿意挑战和改变现在的体制。有一种应对尝试过程中潜在的风险和失败的方法，那就是不断取得小小的成功，从实践中学习。使众人行单靠一个人的力量，伟大的梦想无法变成现实。实现梦想要靠团队的能力，要依靠精诚的团结和稳固的关系，要有非凡的能力和沉着的决心，还要有团队合作和个人的责任。卓越的领导者通过建立信任和增进关系来促进协作。领导者要把注意力放在满足他人的需要而不是自己的需要上，这样才能建立起大家对领导者的信任。人们越信任自己的领导和同事，就越敢于冒险、愿意改变，从而让他们所在的组织基业长青。博通公司业务发展经理德拉克.鲁帕瑙指出： “要想他人信任和尊重你， 你就得和他们建立良好的个人关系，尊重每个人，确保让每个人都跟上前进的步伐。”激励人心攀登顶峰的路程艰辛而漫长，人们会感到筋疲力尽、充满挫折感，不想再往前走，总是想放弃。领导者要用真诚的关心鼓舞他们奋发向前。“认可是你最有力的奖励，而这不需要任何成本。 ”如果你热情而又用心地召开庆功会和表彰会，就可以建立一种强烈的集体认同感和团队精神，强化人们的奉献精神，从而使组织渡过困境，创造卓越成就。《领导力》读书笔记2 卓越领导...