(单选题）1:人事测评的另一类常用方法是()，即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。A:评测法B：测验法C:定量法Ｄ:试验法正确答案:（单选题）2:评价中心和发展中心的未来趋势还包括()方面的不断创新。A:操作方法B：技能与技巧C:制度和措施D：理论和技术正确答案:(单选题)3：面试就是收集信息以帮助（)做出正确挑选决策。Ａ:应聘者B:决策者C：求职者D:面试者正确答案:(单选题)4:所谓数量式标度是指直接以()来揭示测评标志水平变化的一种刻度。A：约谈B：测评C:绩效Ｄ:分数正确答案:(单选题)5：（）的形式多种多样，从它表达的内涵来看，有客观式、主观式和半客观半主观式三种。A:测评目的B：考核标志C:评定标志D：测评标志正确答案:(单选题)6:构思效度也即（)能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。A：考核方法B：测评工具C:测评系统D：测评手段正确答案:(单选题)7:在评价中心的报告撰写过程中，要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛，同时要聚焦于行为，而不是()。A:推理分析B:客观评价C:主观评价D：面谈或指教正确答案:(单选题)8:在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织（)，以达成科学地、有效地管理为指向。A:营销战略Ｂ：市场计划C:发展目标D:企业规划正确答案：(单选题)9:由于测评主试对被试持有某种偏见，因此(）影响了测评的结果。A:看法Ｂ:印象C:偏见Ｄ:记录正确答案:（单选题)１０:测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。A：实施B:策划C：组织Ｄ：办理正确答案:(单选题）11:标准化的()是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。Ａ:心理测验B:技能测评C:纸笔测验D:智力测验正确答案:(单选题)1２:确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。A:维度B:内容C：范围D:效果正确答案:(单选题)１3:()就是求各测评指标得分的算术平均数的方法。A:加法汇总法B:加权求和法C:加权平均法D：算数平均法正确答案:（单选题)14：评定作用一旦顺利实现，可以促进个体提高自我素质水平,促进形成统一认可的规范,给（)管理带来积极效应。A:企业资源Ｂ:人力资源C:人才资源D：物资资源正确答案:（单选题)15：战略性工作分析和胜任力评价虽然各有特点,但却可以取长补短，互为补充，这样可以产生（)作用。A:互动Ｂ：协同C:推动D:负面正确答案:(单选题)1６:()的目的既然是把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来,那么人们对它的要求自然就非常严格、非常精确。A:开发性测评B:态度性测评Ｃ:动机性测评D:选拔性测评正确答案:(单选题)1７:()是面试类型发展的新变化。在情景面试中,突破了常规面试中一问一答的基本模式。A:情景面试B:心理测试C:行为面试D:结构化面试正确答案:(单选题)１8：测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。A：实施B:策划C:组织D:办理正确答案:(单选题)1９:人事测评的另一类常用方法是(），即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。A:评测法B:测验法C：定量法D：试验法正确答案：（单选题)20:“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系,因而“人事”一词的核心就是()。A:“人性”B：“关系”Ｃ：“生产力”D:“管理”正确答案:(多选题）１:调查咨询法有()、()、（)和专家咨询等形式。Ａ:逻辑推理B:问卷调查C:座谈讨论D:个别谈话Ｅ:德尔菲法正确答案:(多选题)2:企业文化主要是指企业的指导思想和经营哲学,包括企业的()、()、（)、行动准则等。Ａ:价值标准Ｂ:共同思想Ｃ:奖惩标准D:道德规范E:晋升准则正确答案:(多选题）3：()法是指制定者首先要根据不同的（)、（)、测评客体与对象结构搜集有关的内容，并设置不同的测评要素块,然后条块分割,各自独立,各自按不同风格拟订具体要素。Ａ:个性差异B：程度差异C:结构模块D：测评目的E:测评类型正确答案：(多选题)４:（)的第三个()是帮助组织对员工做进一步地(）,以使他们能够更加有效地完成工作。A：绩效评估B:绩效考核C：目的D:培训Ｅ:开发正确答案:（多选题）5:生理要求，主要包括（)、（)、()、感觉器官的灵敏程度。Ａ:智力情况Ｂ:健康状况C:体力D:运动的灵活性Ｅ:身高体重指标正确答案:(多选题)...
