下载后可任意编辑用人单位劳动合同书一、概述劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，约定劳动关系，明确双方的权利和义务的书面协议。合同以双方签字或盖章确认生效，是用人单位管理劳动者的重要工具之一。二、合同内容1.合同书式：劳动合同书一般由劳动者提出书面要求，用人单位应根据相关规定填写完整，签字、盖章后发给劳动者。2.合同期限：劳动合同应当明确约定工作期限。特定期限劳动合同可以参照用人单位业务生产周期、季节波动、项目建设周期等确定，无固定期限劳动合同一般应当经当事人协商，在三年内约定。3.工作地点：劳动合同应当明确约定劳动者的工作地点。特别情况下，用人单位可根据职业安全要求、业务配合需要、技术培训和外派安排等原因变更工作地点，并及时通知劳动者。4.工作内容：劳动合同应当明确约定工作内容。以岗位为单位，实施“工作任务清单”制度，并与岗位职责、考核、薪酬挂钩，充分体现工作量化，力争细化。5.工作时间和休息时间：劳动合同应当明确约定工作时间和休息时间。法定休息日、带薪年休假、休息日加班等特别情况下，用人单位应遵守相关制度，合理安排劳动者休息。下载后可任意编辑6.工资和福利：劳动合同应当明确约定工资和福利。工资总额应当明确记载，福利方面包括社会保险、住房公积金、带薪年休假、节假日福利等。7.劳动保护和职业安全健康：劳动合同应当明确约定劳动保护和职业安全健康问题。劳动者在工作过程中受到损害或患病的，应当依法保障其合法权益。8.合同变更和解除：合同发生变更的，应当签订书面协议；合同解除的，应当依据相关法律规定执行。用人单位应当保障劳动者合法权益，遵守相关程序。三、合同签订流程1.用人单位双方协商确定合同内容；2.用人单位向劳动者提供劳动合同；3.劳动者审核劳动合同，并进行必要的操作；4.双方签字或盖章确认生效。四、重要提示1.劳动合同应当由用人单位加盖公章或法定代表人签字确认。如逾期未予签署劳动合同，应当根据每日一定比例向劳动者支付赔偿金；2.特定期限劳动合同到期前 30 日及三次续签后，用人单位应当视情况实行无限期制劳动合同；3.劳动者应当严格遵守劳动合同约定，完成用人单位安排的工作任务，并保护用人单位的合法权益。下载后可任意编辑五、结论劳动合同作为管理劳动关系的重要工具，双方应当遵守相关法律法规，协商平等、自愿，明确权利和义务，维护各自合法权益。用人单位应当落实劳动保护和职业安全健康、工资福利等方...
