下载后可任意编辑知识管理的维度与策略 近 10 年来，被 PeterF．Drucker 称之为以信息为基础的组织(1)或知识企业得到了长足的进展，传统企业的经营和进展也不再主要依赖于资本。自然资源和劳动力等传统资源，而是更多地依赖于知识。制造和传播知识已经成为企业核心能力的关键要素(2)企业唯一的竞争优势或许是比它的竞争对手学习得更快的能力(3)。以知识为基础的企业理论正在逐步形成和完善，知识管理不仅是一项重要管理活动，而作为一种管理理念已经成为许多企业战略行为和价值观的一部分。 事实上，知识管理作为一项管理活动，并不是近几十年才有的，而是伴随着人类生产活动而诞生的。从狩猎种田到钻水取火，从家庭作坊到兴修水利，从埃及的金字塔到中国的万里长城，无木蕴涵着大量的知识制造和传播活动，许多传统的手工艺技能也得以在子承父业、师传徒受的方式下代代相传，只木过那时的知识管理是一种无意识活动，还没有概念化，更没有专门技术来强化这一过程。直到 20 世纪 90 年代，随着知识管理概念的深化和信息技术的进展，信息相关技术，如 LothsNotes、Internet、Intranet 和 Extranet 等，才逐步应用到知识管理领域，不少企业投人大量资金开发基于知识的信息系统(4)，信息技术成为一些企业，特别是西方企业实施知识管理的主要手段(5)。有人甚至预言，到 2100 年 98％的知识将由计算机产生，而人类产生的知识只占 2％。 然而知识管理是一项相当复杂的活动，信息技术对知识管理的促进作用十分有限。最近 20 年美国工业界在信息技术上的投资超过 1 万亿美元，而这一切对知识工作者工作效率和工作能力的改进收效甚微。究其原因，是因为大多数企业在实施知识管理的过程中片面强调“技术”的作用，而忽视了“人”的因素。因此，平衡“技术”与“人”的因素，选择有效的知识管理策略，已经成为当前企业实施知识管理战略的紧迫问题。本文从知识制造过程和知识管理的内涵分析入手，探讨了知识管理两个维度的作用，提出了企业实施知识管理的三种策略。 一、知识制造与传活过程 1下载后可任意编辑 知识是指专业智能，也就是组织成员所拥有的 know－what、know－how、know－why，以及自我激励的制造力。在组织机构中，知识除储存于员工的大脑中外，还根植于组织机构的文件、日常工作、程序、惯例及法律规范中（7）。组织中的知识可以分为隐性知识（ tacitknowledge）和显性知识（explicitknowl－edge）两种（8）。隐性知...
