下载后可任意编辑纪律作风建设“五个缺乏”自查报告 1纪律作风建设“五个缺乏”自查报告 1 纪律作风建设“五个缺乏”自查报告 1 依照“作风建设问题依照自查清单”,设计中心全员经过逐条认真依照检查,梳理了本部门存在的问题. 一是纪律意识有待强化,主要表现在思想,会场纪律和作息时间方面.有一些同志表示自己存在思想放松的情形,政 X 不够.有一些同志认为自己的会场纪律还不够严肃,有时有开会玩手机的情形.还有一些同志坦诚自己因为家庭原因和堵车等情形,间或有晚到的情形. 二是精细意识不够,主要表现在对 X 央精神及集团企业（企业（公司））党委要求的消化不够,存在囫囵吞枣的情形. 三是进取精神不够,主要表现在对竞争熟视无睹,对差距无动于衷,对落后麻木不仁,在一个单位或部门待了几年甚至十几年,业绩平淡,甚至平凡.业务能力极度欠缺,在其位不谋其政,工作找不到方向和抓手,满足于一般化,只求过得去,不求过得硬.每个人的业务水准肯定有高有低,有一些同志碰到难题,主动向业务水准高的同志请教,并牢牢记住,下次再碰见同样的难题就知道怎么办了.而有一些同志自身业务水准不够过硬,沉不下心来专研业务,一碰到问题就指望别人来帮忙解决,同样的错误一犯再犯,认为别人帮忙解决是理所当然的.这就是工作态度不端正,工作找不到方法,没用心,满足于一般化,只求过得去,不求过得硬的表现. 四是责任担当不够,主要表现在“怕”X 当头,怕工作失误,怕工作压力,怕触及利益,怕得罪人,明哲保身,严抓严管没有底气,随意放松制度执行量度.习惯于用老思维,老套路,老办法抓工作,不善于新生事物,缺乏改 X 创新的理念思路和能力魄力.我们的实际工作中不可避开的是要跟各个部门协调沟通,甚至是跟设计院,甲方等沟通协调.有一些同志怕得罪人,在企业（企业（公司））内要当老好人,不是工作职责份内的事情抹不开情面拒,却忽视了集体利益,规定和本职工作.有一些同志在跟甲方或者设计院沟通时不敢跟对方据理力争,只教条照搬.这些问题一是工作方法的问题,二是责任感还不够,缺乏碰到问题要想办法解决1下载后可任意编辑的责任心. 针对以上问题,设计中心制订了如下整改措施进行改进： 一是从思想意识上确定作风建设的重要性.针对五个缺乏找问题,并不是说要针对谁或者批判谁,而是针对现象,针对实际情形,只有把症状找准了,才能对症下药,药到病除.所以这就要求我们找问题一定要从实际出发,不能怕得罪人,我们每一个人也要正确看待这些暴露出来的问题,有则改之,无则加勉. ...
