2024年女职工劳动保护知识竞赛题库VIP专享VIP免费

女职工劳动保护知识竞赛题库单项选择题１、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A)通过，(A)起施行。A.2007年6月29日,2008年１月1日B．2007年6月29日，2007年6月29日Ｃ．2007年6月28日，2007年１0月1日D．２00７年6月28日,2008年１月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护(C)的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。Ａ.企业B.用人单位C.劳动者Ｄ.用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见,与(C)或者职工代表平等协商确定。A．董事会Ｂ．监事会Ｃ.工会D.职工代表大会4、订立劳动合同,应当遵守合法、（D)、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A．公道B．公认C.公开Ｄ．公平5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。A.不遵照执行Ｂ.宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种(C)。A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日Ｄ.劳动者领取工资之日8、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。A．十五日Ｂ.一个月Ｃ.二个月D.三个月9、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同(Ｃ）时间的劳动合同。A．解除B.续订C．终止D.中止１0、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A)；给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。Ａ．责令改正并给予警告B.责令改正C．责令改正,情节严重的给予警告D.给予警告11、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门(B);给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。A．责令改正,给予警告Ｂ．责令改正C．责令改正,情节严重的给予警告D．给予警告12、以下属于劳动合同必备条款的是(Ａ)。A．劳动报酬B．试用期C．福利待遇D.保守商业秘密13、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过（B)。A．一个月B．二个月C.半个月Ｄ.一个半月1４、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。Ａ．30%B．50％C．6０%Ｄ．８0%１5、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（Ａ)。Ａ.违约金B.赔偿金Ｃ．补偿金D．损失费16、竞业限制的人员限于用人单位的（C)、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A．管理人员B．中层管理人员C.高级管理人员D．一般管理人员１7、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(A)。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效18、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,(Ｂ）劳动合同的履行。A．影响B.不影响C．不一定影响19、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请(B）。A．法律援助Ｂ.支付令C．社会救济Ｄ.依法制裁用人单位2０、变更后的劳动合同文本,(A)。Ａ.由用人单位和劳动者各执一份B．由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存2１、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（Ｄ)。A.即时终止Ｂ．续延半年后终止C.续延一年后终止D．续延到医疗期满时终止２2、劳动合同终止后，用人单位应当在（B)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B．十五日C.一个月Ｄ．三个月２３、用人单位（C）,劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的Ｃ．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的2４、劳...