黑龙江省省级第三方机构绩效评价工作质量考核评分表项目名称：考核内容分值评分标准评定分数扣分原因备注一、前期工作15（一）方案设计因素5明确工作负责人和成员名单得2分；明确工作程序得 2分；明确时间安排，并列出具体时间安排表得1分。（二）指标设计10优化细化绩效指标即产出指标和效益指标。产出指标即数量、质量、时效、成本指标占 4分；效益指标即经济效益、社会效益、生态效益、可持续影响指标占4分；科学设计社会公众或服务对象满意度指标得 2分。二、现场评价30（一）人员配备8现场绩效评价项目直接责任人（指直接负责从事该项目绩效评价人员）资质占 2分，注册类的资格证书得 2分，职业资格证书得1分，其它不得分； 从事绩效评价业务时间占 4分，从事绩效评价业务2年及以上得 4分，从事绩效评价业务 1年得 2分，未从事过绩效评价业务的不得分。按方案承诺配备人员，并每次进场都有评价人员和被评价单位签字得2分。（二）佐证材料8要求根据绩效评价指标体系三级指标内容收集评分佐证材料，并填写好工作底稿；按三级指标内容顺序整理好佐证材料,得5分。根据工作底稿情况， 填报评分表，扣分情况简要说明原因得3分。（三）现场评价工作程序8现场评价有面谈问询分、 现场核查（问卷调查） 等必要环节得 8分。（四）抽查比例6抽查比例按照方案要求实施得6分。发现一处未抽查扣 1分，3处以上将作为诚信记录备案。三、报告撰写40（一）报告整体格式5绩效评价报告按照工作方案中提纲撰写，包括总体概况、项目绩效、存在问题、所提建议等各部分得 5分，缺少一部分该项扣1分。（二）基础数据汇总5数据采集和汇总准确， 数据间的逻辑关系清晰得 5分，每出现错误一次扣 1分，扣完为止。（三）报告撰写25评价报告表述要清楚， 行文要流畅，用词要准确，得 5分。合理总结问题并分析原因：四点及以上得7分，问题有深度、有代表性得2分。提出合理改进建议： 四点及以上得 5分。建议对改进财政支出有借鉴启示，特别对预算调整有借鉴意义的加 3分。建议有高度、可操作性强得 3分。（四）意见反馈5评价报告未征求被评价单位意见的，扣 5分。被评价单位对评价结果有异议而未进行核实的，每起扣 1分。该项扣完 5分为止。四、基础工作15（一）时效性5接受绩效评价工作委托后， 第三方机构要按时间要求进行绩效评价各环节的工作得 5分，否则不得分。（二）完整性5要求建立相应的档案管理制度，确保绩效评价档案资料的真实性、...
