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职业生涯的危机时段是哪几个时段

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下载后可任意编辑职业生涯的危机时段是哪几个时段 导读:在职场生涯中,几乎每个人都会遇到这样的问题:在公司中工作了一段时间后,就没有办法继续提升自己的事业了。人力资源专家说过,每个人的职业生涯都会存在四个危机时段。 第一时段:定位危机 分析:定位危机发生在刚从学校毕业时期。大多数毕业生面对眼花缭乱的职业和岗位,在感到“外面的世界很精彩”的同时,会迷失方向,不知道如何选择。发生定位危机的毕业生可能会走向两个极端:一是过于自卑,二是自视甚高。 由于初涉人才市场,没有市场求职经验,在市场上碰了几次壁后,一些人容易产生自卑情绪,除了少部分毕业生可能重回学校,把读讨论生作为临时的避风港外,不少产生自卑感的第 1 页 共 3 页下载后可任意编辑人,会草率地找个工作。而自视甚高的那部分毕业生对工作单位、岗位职务、福利薪酬都会有过高的要求,因此,在求职过程中也很可能遇到挫折,从而陷入盲目择业的境地。 第二时段:升职就业危机 这种危机可能产生在工作了 5-7 年以后,也就是大约在 30岁左右。中国人从来就有“三十而立”的说法,这一时段的职业生涯除了少数人能如愿以偿升职高就外,大部分人并不能“万事如意”。假如不能正确地处理这时的危机,就可能会用不正确的方法来发泄自己的失意。 第三时段:方向危机 照中国人的说法,应当是“四十不惑”,而 40 岁左右恰恰是职业生涯的第三个危机时段,我们称为继续前进的“方向危机”。因为到了 40 岁,或者你已经担任了一定级别的领导职务,或者你已是这一行的“老法师”,这个时候,再往哪里前进,第 2 页 共 3 页下载后可任意编辑往往会为方向不明而感到困惑,于是便产生了所谓中年改行转业等问题。 第四时段:饭碗危机 过了 50 岁,进入“知天命”的年龄,人也更加成熟。但市场经济并不会给老年人的职业生涯以特别的恩惠。这个时间段,最让人担忧的可能是自己的饭碗,这不仅仅指的是普通岗位上的老百姓,也涉及高位在身的领导者。这个时期,绝不可有得过且过地混日子的想法,应当保持不断进取的精神状态。否则,真的可能会丢掉饭碗。 第 3 页 共 3 页

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