下载后可任意编辑行政单位临时用工合同一、定义行政单位临时用工合同指的是，行政单位在临时需要用人时，与合法的用工机构或个人签订的一份以时间为限的、用于解决行政单位临时用工需求的合同。二、合同主体行政单位与用工机构或个人为合同主体。行政单位是指组织人员实施行政管理和服务的机构。用工机构是指依法设立的劳务派遣、人力资源服务等机构；个人是指自然人。三、合同内容1. 合同基本信息合同应当明确双方基本信息，包括行政单位名称、用工机构或个人名称、合同签订日期、合同期限等。2. 合同工作内容合同应当明确用工机构或个人具体的工作内容、工作时间、工作地点等信息。3. 合同工资待遇合同应当明确用工机构或个人的工资待遇标准及支付方式，以及福利待遇等信息。下载后可任意编辑4. 合同违约责任合同应当明确各自的违约责任，包括因用工机构或个人原因造成的工作质量问题及支付问题等。5. 合同解除条款合同应当明确各种情况下的解除条款，包括行政单位需要提前通知用工机构或个人的时间及方式等。四、合同期限行政单位临时用工合同期限一般不得超过 1 年，但是行政单位需要帮助解决特别问题且需要长时间用人情况下，可根据实际情况拓展合同期限，最长不得超过 2 年。五、合同保障行政单位应当以自己的名义为用工机构或个人办理工商营业执照及相关人身保险、医疗保险等保障措施，保障用工机构或个人的合法权益。六、合同纠纷合同纠纷应当在行政单位及用工机构或个人之间当事人协商处理，协商不成的，可以向所在地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向行政单位所在地人民法院提起诉讼。七、总结行政单位临时用工合同是一种手段，可以帮助解决行政单位临时用工的问题。在签订合同时，必须仔细分析合同的内容，明确各自的权利、义务和责任，从而确保合作的顺利进行。
