2024年企业人力资源管理师四级模拟真题答案VIP免费

2０18年5月企业人力资源管理师四级ﻩ真题<全）第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分ﻩ(第１～１6题＞答题指导:◇该部分均为选择题,每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◇请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◇错选、少选、多选，则该题均不得分。(一>单项选择题(第1～8题＞1、职业道德是从业人员在职业活动中(ﻩ>。(Ａ>必须服从的工作指令ﻩ(B＞应该遵循的行为规范(c>衡量绩效的根本标准（Ｄ>自我评价的价值尺度2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是ﻩ(<ﻩ。(A>真实、谨慎、勤奋ﻩ(B>ﻩ忠心、Fｉ堇、殷勤(c＞忠诚、审慎、勤勉（D>ﻩ诚信、审问、勤快3、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括(>ﻩ。(Ａ>超稳定性(B＞ﻩ适用范围上的无限性(c＞表现形式上的单一性ﻩ(D>一定的强制性4、关于职业道德品质,下列说法中正确的是ﻩ(＞。（A>具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功(Ｂ>在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多（ｃ＞在职业道德品质修养过程中,环境的影响占据主导地位（D>考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效５、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来．“敬业”的本质是（<ﻩﻩ。(A>绝不朝三暮四,不把工作当作跳板(B>干一行，爱一行，服从安排,不挑肥拣瘦（ｃ>以尊敬、虔诚的心灵对待职业,甚至存有敬畏感(D>心灵的坦荡和安然6、同事问建立信赖关系应该努力做到（＞。(A>开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足(B＞坚持让事实说明一切,遇到误解时少解释、少争论（c>加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系(D＞彼此看重对方，不说同事的坏话7、关于“平等待人”，理解或做法正确的是(ﻩ>。(A>服务顾客时，不作任何区别(Ｂ＞别人如何待我,我就如何待别人（c>多劳多得，少劳少得．不劳动者不得食(D>把尊重人格作为平等待人的核心8、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是(ﻩ＞ﻩ。(Ａ＞学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规(B>理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规(c>熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规(D＞学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规(二>多项选择题(第9～１6题>９、关于“节约”，正确的说法是（<ﻩﻩ。(A>节约是企业兴盛的重要保证(B>节约是从业人员立足企业的品质(ｃ>节约是从业人员事业成功的法宝(Ｄ>节约是企业赢得利润的最关键的手段1０、从‘‘合作’'角度来看,一个优秀团队的表现在于(＞ﻩ。(A>成员对团队具有强烈的归属感（B>团队对成员具有强大的凝聚力(c>成员必须依赖团队才能生存发展（D>团队排斥成员个体性的思想和行为Ｉlﻩ、关于“尊重集体”的含义，理解正确是ﻩ（>。(A>处处为企业着想（B>坚持企业利益高于一切(c>尊重集体,核心就是尊重领导(D>忠诚所属企业12、我国社会主义职业道德建设(<ﻩﻩ。（Ａ>以为人民服务为核心(B>以集体主义为原则（c>以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求（D＞以敬业、奉献、和谐、享受为导向1３、关于职业化，正确的说法有ﻩ(>。(A>职业化就是职业的终身化、固定化(Ｂ＞职业化也称专业化（c>职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容（D＞职业化是全球职场的通用语言和职场文化14、职业技能的特点包括(ﻩ>。(A>个体性(B＞专业性(ｃ>层次性(D>时代性15、当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括ﻩ(<ﻩ。(A>倡导个性,逐渐淡化职业道德要求(Ｂ>加强职业道德立法(c>注重信用档案体系建设(D>适应网络化和扁平化办公的需要,逐渐减少在岗培训16、从业人员加强职业道德修养的途径和方法有(ﻩﻩ＞。(A>自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善(B>加强“慎独”，积善成德（ｃ>向英雄模范人物学习（D>处理同事关系时宽容大度,一切不放在心上二、职业道德个人表现部分ﻩ(第１７～25题>答题指导:◆谈部分均为选择题,每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。．◆请在答韪卡上将所选择答...