薪 酬 改 革 方 案( 草 案 )批准：审核：编制： 人力行政部二 O 一六年五月二十一日薪 酬 改 革 方 案为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则，特制定本制度。第一节薪资待遇一、试用期员工待遇：1、新进员工试用期为 2--3 个月，不合格者可延长 1 个月试用时间，待遇按试用期标准结算，如再无法通过考核则予以试用不合格解除劳动关系。2、新进管理人员试用期为 3--6 个月，且应承担工作中应尽的责任。3、5 日（含）以前新进的职员按一个月工龄计算，超过 5 日的则当月不计算工龄。4、试用期转正流程（见升迁培训流程）。二、正式员工待遇：1、本薪资制度遵照《劳动合同法》的原则，以“按劳分配”的方式并根据职责轻重、技能要求等制定各种工资等级。2、薪资结构：（见下表）3、正式员工薪资：职员薪资= 基本工资+岗位工资+绩效工资+福利津贴（社保+工龄+全勤+学历及技能津贴+生日礼金+其它）薪资结构图固定薪资浮动薪资福利津贴基本薪资岗位薪资绩效工资销售提成社保全勤奖工龄工资学历津贴技能津贴带薪年假生日礼金年终奖注：以上待遇结构图根据岗位选择薪资结构4、公司薪资发放时间为每月 15 日统一发放上月度工资，以银行卡转账形式发放，如遇节假日顺延。5、主管级（含）以上人员不享有全勤奖。第二节薪资待遇构成薪资构成：职员薪资= 基本工资+岗位工资+绩效工资+福利津贴（社保+工龄+全勤+学历及技能津贴+生日礼金+其它）一、薪资构成说明1、基本薪资：基本工资是指劳动者在法定时间内提供正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，广州市 2016 年最低工资标准 1895 元/月（公司的基本工资等同于广州最低工资标准，政府调整最低工资标准时公司同时调整）。 2、岗位薪资：根据员工所在岗位的岗位职责、岗位工作标准及岗位要求，在员工严格履行岗位责任，圆满完成岗位工作任务，达到岗位标准要求的基础上，公司发放岗位工资。因岗位责任、管理幅度、任务量、工作难度、工作环境以及履行岗位职责状况的不同和区别，岗位工资也会有所区别。员工因脱岗、离岗或未能全面履行岗位责任，未能全面完成岗位职责所规定的任务，未能达到岗位要求时，根据岗位标准经考核将酌情扣除直至全部扣除岗位工资。尤其是管理人员不到位、出现失职、所属部门或人员出现问题等，均...
